无领导小组讨论题目大全.pdfVIP

一、什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考

生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小

时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排

组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方

面的能力和素质是否到达拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、

反响灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的

差异。

近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是

外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才

能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问

题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈

进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不

知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

二、无领导小组讨论的四个阶段

1、提纲准备阶段

在这个阶段一般由工作人员来发放面试的材料，根据材料的长度会给考生思考

的时间，一般为3-5分钟，这个时候需要我们的考生合理安排时间，在最短的时间

列出一个提纲，这也是为接下来的独立发言阶段打下一个良好的根底。在写提纲时

也要注意提炼要点，争取让自己的观点能被其他组员所接受，为接下来的独立发言

和自由讨论阶段打下良好的根底。

2、独立发言阶段

在无领导小组讨论中的独立发言阶段，一般是在这个阶段考官会按照考生的考

号来进行逐一的个人陈述，当然也有打乱顺序的时候，如果是打乱次序发言，笔者

建议考生争做第一个发言的考生，这不仅仅能给考官一个好印象同时也有可能引导

其他的考生的思想，将他们的注意力吸引到自己的身上，从而争取成为无领导小组

讨论中的领导者。但是，也要注意在独立发言的阶段不仅仅是要把自己的观点说出

去，还要认真的倾听其他小组成员的观点，这样有助于在下一个阶段发挥自己的优

势。

3、自由讨论阶段

这个阶段是无领导小组讨论中的重中之重，所以请考生务必注意。笔者也在授

课过程中根据考生的一些表现以及根据一些考生的反响发现，一般争做第一个发言

的考生，这样做的目的不仅仅能给考官一个好的印象同时也能很好的把自己的观点

很好的说出去。但是在进行自由讨论的过程中也要注意，在发言的过程中应该尽量

看着小组的成员，因为讨论的对象是小组成员而非考官，在其他小组成员发言时应

该用心倾听和认真记录，这样才能在接下来的讨论中掌握整个小组讨论的观点，还

要做到兼顾一些弱势的考生，这样做不是凸显你的强者能力而是照顾弱者，这样也

是为了团队的利益，也能给考官留下较好的印象。

4、陈词阶段

这是整个无领导小组的最后阶段，既然有一个好的开始已经成功了一半，那么

在最后的总结陈词阶段就应该继续保持自己的优势，这个阶段是代表小组做出最后

观点陈述的时候，如果考生是一个思路清晰语言表达能力强的人那么就应该把握住

这样的时机，这样不仅仅能进一步奠定自己的胜负还能兼顾团队的利益，让整个团

队取得较好的成绩。如果你的表达能力和思维能力都有所欠缺的话，那么可以推荐

小组成员内比较优秀的考生，这样同样能到达比较好的效果。

三、无领导小组讨论六招

1、礼仪上的准备

从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微

频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学

会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句

时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：这位组员，我想你已经很清晰地表

达的你的观点。你的想法可以概括为然后简要陈述刚刚听到的内容。此必杀技用在

有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，

战斗力缺乏时慎用此法。

2、口才上的准备

给自己准备假设干主题。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行

二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直

到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人

对你表现出敌意，建议应试者将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方

面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：