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2024版[人力资源配置】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体

2.1用工单位的基本信息

2.2派遣单位的基本信息

2.3劳动者基本信息

3.劳动者派遣岗位及职责

3.1派遣岗位名称

3.2派遣岗位工作内容

3.3派遣岗位工作地点

3.4派遣岗位工作时间

3.5派遣岗位劳动保护

4.劳动者派遣期限

4.1派遣期限的确定

4.2派遣期限的延长

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资

5.2伙食补贴

5.3交通补贴

5.4住宿补贴

5.5保险福利待遇

5.6工资支付方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳标准

6.2公积金缴纳标准

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假制度

8.劳动安全与卫生

8.1劳动安全规定

8.2卫生防护措施

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动争议处理程序

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

10.2派遣单位违约责任

10.3劳动者违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.合同变更

12.1合同变更的条件

12.2合同变更的程序

13.合同生效、解除与终止后的处理

13.1合同生效条件

13.2合同解除后的处理

13.3合同终止后的处理

14.合同附件

14.1附件一：劳动者派遣岗位说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细表

14.3附件三：合同签订确认书

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2本合同订立遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。

2.合同主体

3.劳动者派遣岗位及职责

3.1派遣岗位名称：____________________

3.2派遣岗位工作内容：____________________

3.3派遣岗位工作地点：____________________

3.4派遣岗位工作时间：____________________

3.5派遣岗位劳动保护：____________________

4.劳动者派遣期限

4.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2派遣期限的延长：经双方协商一致，可延长派遣期限。

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资：人民币____元/月。

5.2伙食补贴：人民币____元/月。

5.3交通补贴：人民币____元/月。

5.4住宿补贴：人民币____元/月。

5.5保险福利待遇：____________________

5.6工资支付方式：每月____日支付。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方有关规定执行。

6.2公积金缴纳标准：按照国家及地方有关规定执行。

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定：按照国家及地方有关规定执行。

7.2休息休假制度：按照国家及地方有关规定执行。

8.劳动安全与卫生

8.1劳动安全规定：乙方应保证丙方在派遣期间享有与甲方员工同等的安全保障，包括但不限于提供必要的安全培训、劳动保护用品和设备。

8.2卫生防护措施：乙方应确保丙方的工作环境符合国家卫生标准，定期进行卫生检查和消毒，预防职业病的发生。

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2劳动争议处理程序：争议发生后，双方应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

10.违约责任

10.1用工单位违约责任：若甲方违反合同约定，导致丙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2派遣单位违约责任：若乙方违反合同约定，导致丙方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3劳动者违约责任：若丙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求丙