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2024版出租车驾驶员培训雇佣服务合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方基本信息
2.1出租车公司名称及地址
2.2驾驶员姓名及联系方式
2.3合同签订日期
3.培训内容与要求
3.1培训科目及内容
3.2培训时间安排
3.3培训考核标准
4.雇佣条件
4.1雇佣期限
4.2工作岗位及职责
4.3工作时间及休息日安排
5.薪酬及福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.违约责任
6.1驾驶员违约责任
6.2出租车公司违约责任
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止程序
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.知识产权归属
9.1培训资料及成果的知识产权归属
9.2驾驶员在工作中产生的知识产权归属
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
11.3合同附件
12.其他约定事项
12.1违法违规行为的处理
12.2不可抗力条款
12.3合同补充协议
13.合同附件
13.1培训计划
13.2薪酬福利明细
13.3其他相关文件
14.合同签署
14.1合同签署日期
14.2合同签署人签名或盖章
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确出租车公司与驾驶员之间的培训雇佣关系，保障双方的合法权益，促进出租车行业健康发展。
2.合同双方基本信息
2.1出租车公司名称及地址
出租车公司名称：X出租车公司
出租车公司地址：省市区街道号
2.2驾驶员姓名及联系方式
驾驶员姓名：
驾驶员联系方式：手机号码：138
2.3合同签订日期
本合同签订日期：2024年5月1日
3.培训内容与要求
3.1培训科目及内容
培训科目包括：道路交通安全法律法规、职业道德、安全行车操作技能、车辆维护保养知识等。
3.2培训时间安排
培训时间共计一个月，分阶段进行，具体时间安排如下：
第一阶段：安全行车操作技能培训，为期两周；
第二阶段：职业道德及法律法规培训，为期两周；
第三阶段：车辆维护保养知识培训，为期两周。
3.3培训考核标准
4.雇佣条件
4.1雇佣期限
本合同雇佣期限为一年，自2024年5月2日起至2025年5月1日止。
4.2工作岗位及职责
驾驶员在合同期内担任出租车公司出租车驾驶员，负责车辆的驾驶、乘客的运送及车辆的基本维护。
4.3工作时间及休息日安排
驾驶员工作时间根据出租车公司规定执行，实行每日工作8小时制，每周休息1天。
5.薪酬及福利
5.1基本工资
驾驶员基本工资为每月人民币5000元。
5.2绩效奖金
驾驶员根据每月完成的工作量及服务质量，可获得相应的绩效奖金。
5.3社会保险及公积金
出租车公司为驾驶员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定比例缴纳住房公积金。
5.4其他福利待遇
驾驶员享有国家法定节假日休息、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。
6.违约责任
6.1驾驶员违约责任
严重违反交通安全法规，造成重大交通事故；
被依法追究刑事责任；
被吊销驾驶证；
违反合同约定，给出租车公司造成经济损失。
6.2出租车公司违约责任
未按照合同约定支付工资及福利待遇；
侵犯驾驶员合法权益；
未能提供合同约定的培训及工作条件。
8.保密条款
8.1保密内容
驾驶员在履行合同过程中知悉的出租车公司商业秘密、客户信息、技术资料等，均属保密范围。
8.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年止。
8.3违约责任
驾驶员违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿出租车公司因此遭受的损失。
9.知识产权归属
9.1培训资料及成果的知识产权归属
驾驶员在培训过程中产生的培训资料及成果，其知识产权归出租车公司所有。
9.2驾驶员在工作中产生的知识产权归属
驾驶员在工作中独立完成的创作成果、技术创新等，其知识产权归驾驶员所有，但出租车公司有权在其业务范围内无偿使用。
10.争议解决
10.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交省市仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决机构
争议解决机构为省市仲裁委员会。
10.3争议解决程序
仲裁程序依照《中华人民
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