原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
掌握劳动法，规范雇
佣关系深入解读劳动法与雇佣合同
Presentername
Agenda1.劳动法与合同问题
2.劳动法定义与适用范围
3.雇佣合同的要素和类型
4.雇佣合同制定与执行
5.遵守劳动法的规定
01.劳动法与合同问题
劳动法常见问题
解雇纠纷
解雇纠纷解决方法
解雇程序解雇通知解雇赔偿
合理、公正、合法的解雇程序及时、明确、书面的解雇通知根据法律规定支付相应的解雇赔偿
解决工资支付疑虑
工资支付时间
01合同规定的支付时间不得超过一个月
工资支付方式
02应当以银行转账等安全合规的方式支付工资
工资计算标准
03按照劳动合同约定的劳动报酬标准进行计算
工资支付问题
劳动合同变更
协商变更
双方自愿达成一致，修改合同内容
合同变更的方式
书面协议变更
以书面形式进行合同修改
补充协议变更
为特定事项签订附加协议
劳动法的违法行为
违法行为的影响
假借名义解雇员工违反劳动报酬规定超时加班费
员工权益保护工资支付问题工时管理
解决劳动争议难题
劳动争议处理
雇佣合同纠纷
双方对合同内容有不同意见
工资支付纠纷
雇主未按时支付工资
解雇纠纷
解雇员工后引发的争议
02.劳动法定义与适用范围
劳动法适用范围
劳动法的分类
分类依据
根据法律法规根据适用对象
文档评论（0）