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2024版出国劳务派遣人员权益保护与争议解决合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

2.当事人信息

2.1派遣公司信息

2.2劳务人员信息

2.3接收单位信息

3.劳务派遣协议

3.1派遣岗位与职责

3.2派遣期限

3.3派遣工作地点

4.劳务人员权益保护

4.1工资待遇

4.2工作时间与休息休假

4.3社会保险与福利待遇

4.4劳动保护与职业健康

5.争议解决机制

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.违约责任

6.1派遣公司违约责任

6.2劳务人员违约责任

6.3接收单位违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止的程序

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密期限

8.3违反保密责任的赔偿

9.不可抗力条款

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的处理

9.3不可抗力事件对合同的影响

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣协议

11.2附件二：劳务人员个人信息表

11.3附件三：社会保险与福利待遇明细表

12.合同修改与补充

12.1合同修改

12.2合同补充

13.合同解除与终止的通知

13.1解除合同的通知

13.2终止合同的通知

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.当事人信息

2.1派遣公司信息

甲方名称：___________

甲方地址：___________

法定代表人：___________

联系电话：___________

2.2劳务人员信息

乙方姓名：___________

乙方身份证号码：___________

乙方国籍：___________

乙方联系电话：___________

2.3接收单位信息

接收单位名称：___________

接收单位地址：___________

法定代表人：___________

联系电话：___________

3.劳务派遣协议

3.1派遣岗位与职责

乙方同意接受甲方派遣，赴___________国（地区）担任___________岗位工作，具体职责如下：

3.2派遣期限

乙方出国劳务派遣期限为自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日，共计___________个月。

3.3派遣工作地点

乙方出国劳务派遣工作地点为___________国（地区）___________市___________。

4.劳务人员权益保护

4.1工资待遇

甲方应按照___________国（地区）的法律法规，支付乙方每月工资___________元人民币，支付方式为___________。

4.2工作时间与休息休假

乙方工作时间为每周___________小时，每月工作___________天。乙方享有___________天的年假和___________天的带薪休假。

4.3社会保险与福利待遇

甲方负责为乙方办理___________国（地区）的社会保险，并按照当地法律法规支付乙方相应的福利待遇。

4.4劳动保护与职业健康

甲方应确保乙方在工作中享有相应的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和职业健康。

5.争议解决机制

5.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向___________国（地区）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议解决机构

争议解决机构为___________国（地区）的劳动争议仲裁委员会。

5.3争议解决程序

争议解决程序按照___________国（地区）的劳动争议仲裁法律法规执行。

6.违约责任

6.1派遣公司违约责任

若甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。

6.2劳务人员违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.3接收单位违约责任

若接收单位违反合同约定，损害乙方权益，甲方有权要求接收单位承担相应的赔偿责任。

8.保密条款

8.1保密事项

双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密范围。

8.2保密期限

本合同签订之日起至合同终止后三年内，双方均应履行保密义务。

8.3违反保密责任的赔偿

任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担