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秦皇岛职业技术学院
双师素质教师认定管理办法
（试行）
为切实加强我院师资队伍建设，完善师资队伍结构，真正建设一支理论基础扎实、具有较强技术应用能力的双师素质教师队伍，贯彻落实《国家教育规划纲要》、《国家高等职业教育发展规划》及国家骨干高职院校建设的要求，结合学院实际情况，特制定本办法。
一、双师素质教师资格认定的范围
原则上在编（含人事代理）的具有讲师（或以上）职称的专任教师均可申请认定。
二、双师素质教师应具备的基本条件
双师素质教师是指取得高校教师资格证书，同时具备下列条件之一的专任教师：
（一）具有本专业中级（或以上）技术职称及职（执）业资格（含持有行业特许的资格证书及其他专业资格或专业技能考评员资格者），或在近五年中主持（或主要参与）过校内实训（验）室建设。
（二）近五年中有两年以上（可累计计算）在企业生产、建设、服务、管理第一线本专业实际工作经历，能胜任本专业实践教学指导工作。
（三）近五年主持（或主要参与）两项应用技术研究，成果已被企业使用，效益良好（主要参与是指除主持人外排名在前三名）。
（四）近五年主持（或主要参与）两项院内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，使用效果良好。
三、双师素质教师资格认定的组织领导机构
（一）学院成立双师素质教师资格认定小组，负责学院双师素质教师的资格认定工作。
（二）学院双师素质教师资格认定小组组成如下：
组长由学院院长担任，副组长由主管教学的学院领导担任，成员由人事处、教务处、各系（部）负责人等组成。双师素质教师资格认定小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长担任。
四、双师素质教师资格认定的程序
（一）教师本人提出申请，系（部）组织教师填写《秦皇岛职业技术学院“双师素质”教师认定审批表》（见附件1），并提交相关支持材料的复印件。
（二）由申请教师所在系（部）进行初审并提出推荐意见，连同审批表和相关材料报学院双师素质教师认定领导小组办公室。
（三）人事处会同教务科研处，协助做好有关教师的实践工作经历、实践教学设施建设和科研成果等材料的核实工作。
（四）经学院双师素质教师认定领导小组评审认定后，报院长批准，人事处备案管理。
（五）学院下发文件，公布双师素质资格教师认定结果，有效期5年。
五、双师素质教师的待遇
（一）凡被认定为双师素质资格的教师，在职称评审、教师聘任、进修培训、骨干教师评选等方面同等条件下享有优先权。
（二）各系（部）应优先安排具有“双师”资格的教师主持
附件1：
秦皇岛职业技术学院“双师素质”教师认定审批表
系（部）：填表时间：年月
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
专业技术资格
及评定时间
具
备
条
件
系（部）意见：
（公章）
签名年月日
教务科研处意见：
（公章）
签名年月日
人事处意见：
（公章）
签名年月日
学院意见：
（公章）
签名年月日
附件2：
秦皇岛职业技术学院“双师素质”教师考核表
（20～20年度）
系（部）：填表时间：年月
姓名
性别
出生年月
参加工
作时间
认定时间
专业技术职务
职业资
格证书
综合评价
部门意见
（盖章）
年月日
教务科研处意见
（盖章）
年月日
人事处
意见
（盖章）
年月日
学院意见
（盖章）
年月日
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