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2024用工单位签订的劳务派遣协议样本
合同目录
第一章：总则
1.1协议目的与原则
1.2协议的适用范围
1.3定义和术语解释
第二章：劳务派遣单位的权利与义务
2.1劳务派遣单位的资质要求
2.2劳务派遣单位的义务
2.3劳务派遣单位的权利
第三章：用工单位的权利与义务
3.1用工单位的资质要求
3.2用工单位的义务
3.3用工单位的权利
第四章：被派遣劳动者的权利与义务
4.1被派遣劳动者的权利
4.2被派遣劳动者的义务
4.3被派遣劳动者的保护
第五章：劳务派遣的程序与条件
5.1劳务派遣的申请与审批
5.2劳务派遣的条件
5.3劳务派遣的期限
第六章：劳务费用与支付
6.1劳务费用的构成
6.2劳务费用的支付方式
6.3劳务费用的调整机制
第七章：劳动争议处理
7.1劳动争议的解决途径
7.2劳动争议的处理程序
7.3劳动争议的法律责任
第八章：违约责任
8.1违约情形的认定
8.2违约责任的承担
8.3违约赔偿的范围
第九章：协议的变更、解除与终止
9.1协议变更的条件与程序
9.2协议解除的条件与程序
9.3协议终止的条件与后果
第十章：附则
10.1协议的生效条件
10.2协议的补充与解释
10.3其他约定事项
签字栏
甲方（用工单位）：
签字：
日期：
乙方（劳务派遣单位）：
签字：
日期：
签订地点：______
签订时间：______
合同编号：________
第一章：总则
1.1协议目的与原则
本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。
1.2协议的适用范围
本协议适用于根据相关法律法规，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的所有情形。
1.3定义和术语解释
1.3.1劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。
1.3.2被派遣劳动者：指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动的人员。
第二章：劳务派遣单位的权利与义务
2.1劳务派遣单位的资质要求
劳务派遣单位应具备法律法规规定的资质条件，并向用工单位提供相应的资质证明。
2.2劳务派遣单位的义务
2.2.1确保劳动者的合法权益。
2.2.2为劳动者提供必要的职业培训。
2.2.3及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.3劳务派遣单位的权利
劳务派遣单位有权按照协议约定收取用工单位支付的劳务费用。
第三章：用工单位的权利与义务
3.1用工单位的资质要求
用工单位应具备法律法规规定的用工条件，并向劳务派遣单位提供相应的资质证明。
3.2用工单位的义务
3.2.1为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件。
3.2.2尊重被派遣劳动者的人格尊严，不得歧视。
3.2.3依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
3.3用工单位的权利
用工单位有权根据实际工作需要，对被派遣劳动者的工作进行管理和指导。
第四章：被派遣劳动者的权利与义务
4.1被派遣劳动者的权利
4.1.1享受平等就业和选择职业的权利。
4.1.2获得劳动报酬和休息休假的权利。
4.1.3获得劳动安全卫生保护的权利。
4.2被派遣劳动者的义务
4.2.1遵守用工单位的规章制度。
4.2.2完成用工单位安排的工作任务。
4.2.3保守用工单位的商业秘密。
4.3被派遣劳动者的保护
劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权利。
第五章：劳务派遣的程序与条件
5.1劳务派遣的申请与审批
劳务派遣单位应向用工单位提交派遣申请，并经用工单位审批同意后方可派遣。
5.2劳务派遣的条件
5.2.1用工单位有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。
5.2.2被派遣劳动者符合用工单位的岗位要求。
5.3劳务派遣的期限
劳务派遣期限应符合法律法规的规定，不得超过法定最长期限。
第六章：劳务费用与支付
6.1劳务费用的构成
劳务费用包括但不限于被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等。
6.2劳务费用的支付方式
用工单位应按照协议约定的时间和方式，向劳务派遣单位支付劳务费用。
6.3劳务费用的调整机制
劳务费用可根据市场变化和相关政策调整，双方应协商一致。
（本合同前半部分正文结束，以下无正文）
第七章：劳动争议处理
7.1劳动争议的解决途径
双方应优先通过协商解决因本协议产生的任何争议。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2劳动争议的处理程序
7.2.1双方应明确争议事项，提出解决争议的请求和理由。
7.2.2仲裁或诉讼过程中，双方应保持沟通，寻求和解。
7.3劳动争议的法律责任
违反本协议规定，导致劳动争议
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