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对区组织工作合理化建议书

对区组织工作合理化建议书

我们在进一步组织区里面的工作时，需要提取他人合理化的建议

来完善工作。店铺为大家精心准备了区组织工作个人怎么写建议书，

欢迎大家前来阅读。

对区组织工作合理化建议书篇一

一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方式方法，

进一步扩大提名渠道;需要着力解决干部的职级晋升问题，进一步完善

职务与职级并行制度办法;需要加大干部交流特别是跨部门、跨地区交

流的力度，进一步加强干部的锻炼培养;需要扩大干部选拔任用过程中

群众参与范围和程度;需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化

和规范化。

二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥

各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城

建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在干部教育管理方面，需要进一步提高针对性和实效性，要

重点抓好非公企业管理人员以及新任领导干部等群体的教育培训，重

点抓好干部队伍的管理，改变过去“重选拔轻管理”的现象;需要进一

步加大民主党派干部的培养锻炼，优化民主党派干部的年龄结构和知

识结构。

四是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织

的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面

下功夫，进一步夯实党的执政根基。五是在组织部门自身建设方面，

要以打造“阳光组工、

公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化

建设;需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立

组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲

的崭新形象。

对区组织工作合理化建议书篇二

一、存在的问题

1、管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。新社会组织实行

的是双重管理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的

前置审批和政府登记管理机关的法人登记。而大量涌现的各种社会团

体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性

质，经费和人员主要依赖于相关部门，缺少独立性和自主性。这种管

理体制影响了新社会组织的组建和发展。

2、监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。由于新社会

组织涉及领域广、类型多，相关部门不可能做到监督管理全覆盖，存

在“重登记轻管理”、“重发展轻培育”的现象，导致少数新社会组

织外部监管制度缺失，遵纪守法意识不强，有法不依。少数新社会组

织经济利益倾向比较明显，存在内部管理制度不完善，自律机制不健

全，民主建设不到位的现象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监

督意识，导致社会形象差，公信度不高。

3、服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。新社会组织自

身力量薄弱，发展后劲不足，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的

活动场所设备、高素质的人才队伍、良好的内部治理结构等问题，再

加上活动载体缺乏1

创新，因循守旧，服务社会的作用不能充分显现，使新社会组织

难以大有作为。比如不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟

通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。

二、加快推进新社会组织工作的建议

要主动适应形势发展变化的需要，加强党对新社会组织的领导，

及时把党的建设延伸到各类新社会组织中去，把党的工作覆盖到各种

新社会组织中去，切实把握新社会组织发展与规范的正确方向，使新

社会组织成为党领导下的服务经济发展、参与公共服务、促进社会和

谐的可靠力量。

1、理顺管理体系，完善管理机制，积极推动新社会组织快速健康

发展。

一是要理顺管理体系。把新社会组织党建工作纳入基层大党建格

局中，按照便于管理、便于工作、便于指导的原则，采取“谁审批、

谁主管、谁负责”和坚持“属业管理与属地管理相结合”的办法，合

理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。建立由组织部门牵

头负责，“两新”工委指导协调，各登记年检单位负责源头管理，各

业务主管单位负责建立审批，属地或属业党组织具体指导的统一领导、

分工明确、通力合作的新社会组织大党建大联动新格局。二是要完善

相关机制。建立健全新社会组织党建联席

会议制度、责任考核制度和党建工作指导员制度等相关制度，明

确工作目标，落实工作责任，扩大党对新社会组织的影响力和渗透力。

依托业务主管单位或行业协会建立党建工作站，整合优势资源，形成

服务合力，实现新社会组织发展与党建工作的双提升。三是实行分类

管理