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2024版便利店员工绩效评估与晋升服务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2相关术语解释
2.服务内容
2.1绩效评估标准
2.2晋升条件与流程
2.3培训与发展计划
3.服务期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止条件
3.3合同续约条款
4.服务费用
4.1费用标准
4.2付款方式
4.3付款时间
5.信息保密
5.1保密信息定义
5.2保密义务
5.3违约责任
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.违约责任
7.1违约行为定义
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿计算方法
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3解除合同的补偿
9.合同生效
9.1合同生效条件
9.2合同生效日期
10.合同变更
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更生效日期
11.合同附件
11.1附件一：绩效评估标准
11.2附件二：晋升条件与流程
11.3附件三：培训与发展计划
12.合同附件变更
12.1附件变更条件
12.2附件变更程序
12.3附件变更生效日期
13.合同解除后的处理
13.1合同解除后的财产处理
13.2合同解除后的债权债务处理
14.其他
14.1合同不可抗力
14.2合同法律适用
14.3合同附件效力
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同指甲方（便利店）与乙方（绩效评估与晋升服务提供方）之间就乙方提供便利店员工绩效评估与晋升服务的协议。
1.2相关术语解释
“绩效评估”指乙方根据甲方提供的员工工作表现、工作成果、工作态度等方面的数据进行评估的过程。
“晋升”指员工在职位、薪酬等方面的提升。
“服务期限”指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。
“违约责任”指一方违反本合同约定所应承担的法律责任。
2.服务内容
2.1绩效评估标准
乙方将根据甲方提供的员工岗位说明书、工作职责、公司规章制度等资料，制定绩效评估标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等指标。
2.2晋升条件与流程
乙方将协助甲方制定晋升条件，包括但不限于工作年限、绩效评估结果、岗位空缺等。晋升流程包括内部推荐、选拔、培训、考核等环节。
2.3培训与发展计划
乙方将根据甲方需求，为员工提供针对性的培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。
3.服务期限
3.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2合同终止条件
（1）本合同约定的服务期限届满；
（2）甲方或乙方提前30日书面通知对方终止合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）任何一方违约，对方有权解除合同。
3.3合同续约条款
本合同期满前，双方可协商一致续签合同，续约期限不得超过原合同期限。
4.服务费用
4.1费用标准
（1）绩效评估服务费：每季度人民币元；
（2）晋升服务费：每成功晋升一名员工，收取人民币元；
（3）培训与发展服务费：按实际发生的培训费用计算。
4.2付款方式
甲方应于每个服务周期结束后10个工作日内支付乙方相应的服务费用。
4.3付款时间
甲方应在合同约定的付款时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。
5.信息保密
5.1保密信息定义
本合同中的保密信息指甲乙双方在履行本合同过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息。
5.2保密义务
甲乙双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.3违约责任
任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.争议解决
6.1争议解决方式
双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。
6.3争议解决程序
争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则进行。
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.1.1甲方解除合同
（1）乙方未按合同约定提供服务质量或未按时完成服务；
（2）乙方违反合同保密条款；
（3）乙方存在其他违约行为，经甲方书面通知后仍未纠正；
（4）法律法规规定的其他解除情形。
8.1.2乙方解除合同
（1）甲方未按合同约定支付服务费用；
（2）甲方违反合同保密条款；
（3）甲方存在其他违约行为，经乙方书面通知后仍未纠正；
（4）法律法规规定的其他解除情形。
8.2合同解除程序
8.2.1提前通知
任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。
8.2.2解除生效
合同解除自通知
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