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摘要
摘要
近年来，互联网的迅猛发展以及各种线下休闲方式的推出，让员工在面
对复杂的工作任务时可以通过休闲娱乐来进行逃避。拖延在工作中普遍存在，
每个员工在工作时间的个人（家庭和休闲相关）活动每年给组织造成巨大的
经济损失。在充满变化的时代背景下，组织如何制定有效的策略管理员工的
拖延行为，具有较为重要的理论和现实意义。
资源保存理论认为个体有保护
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