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2024版出国劳务人员劳动合同与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1出国劳务人员基本信息

1.2委派单位基本信息

1.3接收单位基本信息

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

2.2工作地点

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.休息与休假

5.1工作时间制度

5.2休息日

5.3年休假

5.4事假、病假

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3保险待遇

7.职业培训与技能提升

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.考勤与纪律

8.1考勤制度

8.2违纪处理

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1出国劳务人员违约责任

10.2委派单位违约责任

10.3接收单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同变更与解除

12.4合同生效与终止

13.合同附件

13.1出国劳务人员信息表

13.2委派单位信息表

13.3接收单位信息表

13.4培训计划表

13.5考勤记录表

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1出国劳务人员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：_______________

身份证号码：______________

联系电话：________________

住址：____________________

1.2委派单位基本信息

单位名称：________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

住址：____________________

1.3接收单位基本信息

单位名称：________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

住址：____________________

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

合同期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.2工作地点

工作地点为：________________

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

出国劳务人员应遵守接收单位的规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。

3.3工作时间

工作时间为每日__小时，每周__天，具体工作时间根据接收单位的工作安排确定。

4.工资待遇

4.1基本工资

出国劳务人员的基本工资为每月人民币__元。

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

工资每月支付一次，于每月__日前支付至出国劳务人员的指定账户。

4.4工资调整

工资调整依据国家相关政策及双方协商确定。

5.休息与休假

5.1工作时间制度

实行标准工作时间制度，每日工作__小时，每周工作__天。

5.2休息日

每周安排__天休息日，休息日安排为：____________________

5.3年休假

出国劳务人员享有带薪年休假，具体天数根据国家相关规定及工作年限确定。

5.4事假、病假

出国劳务人员享有事假、病假，具体规定如下：____________________

6.社会保险与福利

6.1社会保险

出国劳务人员应参加当地社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2福利待遇

6.3保险待遇

出国劳务人员的社会保险待遇按照国家相关政策及当地规定执行。

7.职业培训与技能提升

7.1培训计划

7.2培训费用

培训费用由委派单位承担，具体费用如下：____________________

7.3培训考核

出国劳务人员应参加培训考核，考核不合格者需进行补训。

8.考勤与纪律

8.1考勤制度

出国劳务人员应遵守考勤制度，每日上下班打卡，按时参加工作和休息。考勤记录作为工资发放的依据。

8.2违纪处理

迟到或早退：每次扣发人民币__元；

其他违纪行为：根据具体情况，可扣除一定数额的工资，严重者可解除合同。

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

双方协商一致；

出国劳务人员违反合同约定，经教育仍不改正；

委派单位或接收单位因故无法继续履行合同；

出国劳务人员因个人原因要求解