2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程.docxVIP

2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知

1.1解除劳动合同的通知方式

1.2解除劳动合同的通知期限

1.3解除劳动合同的通知内容

2.员工离职手续办理

2.1员工离职申请

2.2员工离职手续办理时间

2.3员工离职手续办理地点

3.员工离职证明

3.1员工离职证明内容

3.2员工离职证明发放时间

3.3员工离职证明发放方式

4.员工档案转移

4.1员工档案转移手续

4.2员工档案转移时间

4.3员工档案转移方式

5.员工工资结算

5.1员工工资结算时间

5.2员工工资结算方式

5.3员工工资结算内容

6.员工社会保险

6.1员工社会保险关系转移

6.2员工社会保险关系终止

6.3员工社会保险待遇结算

7.员工公积金

7.1员工公积金账户封存

7.2员工公积金账户转移

7.3员工公积金提取手续

8.员工培训费用结算

8.1员工培训费用结算时间

8.2员工培训费用结算方式

8.3员工培训费用结算内容

9.员工离职交接

9.1员工离职交接内容

9.2员工离职交接时间

9.3员工离职交接责任

10.员工离职补偿

10.1员工离职补偿标准

10.2员工离职补偿计算方法

10.3员工离职补偿发放时间

11.员工离职证明书

11.1员工离职证明书内容

11.2员工离职证明书发放时间

11.3员工离职证明书发放方式

12.员工离职协议

12.1员工离职协议内容

12.2员工离职协议签订时间

12.3员工离职协议生效时间

13.员工离职手续办理责任

13.1员工离职手续办理责任主体

13.2员工离职手续办理责任期限

13.3员工离职手续办理责任追究

14.本合同未尽事宜的处理

14.1本合同未尽事宜的协商解决

14.2本合同未尽事宜的补充协议

14.3本合同未尽事宜的处理原则

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知

1.1解除劳动合同的通知方式：用人单位应当以书面形式通知员工解除劳动合同，通知应当由用人单位法定代表人或者其授权代表签署。

1.2解除劳动合同的通知期限：用人单位应在劳动合同解除前至少提前三十日通知员工，或支付相当于一个月工资的代通知金。

1.3解除劳动合同的通知内容：通知应包括解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利义务等内容。

2.员工离职手续办理

2.1员工离职申请：员工需向用人单位提交书面离职申请，内容包括离职原因、离职日期等。

2.2员工离职手续办理时间：员工应在离职前五个工作日内完成离职手续办理。

2.3员工离职手续办理地点：员工应到用人单位指定的人力资源部门或办公室办理离职手续。

3.员工离职证明

3.1员工离职证明内容：离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、在职期间主要工作内容等。

3.2员工离职证明发放时间：用人单位应在员工办理完离职手续后五个工作日内发放离职证明。

3.3员工离职证明发放方式：用人单位可通过邮寄、电子邮件或直接交付给员工的方式发放离职证明。

4.员工档案转移

4.1员工档案转移手续：员工应将个人档案交由原单位封存，并在办理离职手续时将档案转移至新单位。

4.2员工档案转移时间：员工应在离职后十个工作日内完成档案转移。

4.3员工档案转移方式：档案转移可通过邮寄、电子邮件或直接交付给新单位的方式完成。

5.员工工资结算

5.1员工工资结算时间：用人单位应在员工离职前五个工作日内结算员工工资。

5.2员工工资结算方式：用人单位可通过银行转账、现金支付或通过员工指定的其他方式结算工资。

5.3员工工资结算内容：工资结算应包括员工应得的工资、加班费、奖金等。

6.员工社会保险

6.1员工社会保险关系转移：用人单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续。

6.2员工社会保险关系终止：用人单位应在员工离职后五个工作日内办理社会保险关系的终止手续。

6.3员工社会保险待遇结算：用人单位应协助员工办理社会保险待遇的结算手续。

7.员工公积金

7.1员工公积金账户封存：用人单位应在员工离职后五个工作日内办理员工公积金账户的封存手续。

7.2员工公积金账户转移：用人单位应协助员工办理公积金账户的转移手续。

7.3员工公积金提取手续：用人单位应指导员工办理公积金提取手续，并提供必要的协助。

8.员工培训费用结算

8.1员工培训费用结算时间：员工培训费用结算应在员工完成培训课程后的十五个工作日内进行。

8.2员工培训费用结算方式：培训费用可通过公司财务部门直接支付给培训机构，或由员工个人先行垫付后由公司报销。

8.3员工培训费用结算内容：结算内容包括培训费用总额、