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制度模板1：待岗与离职管理制度
1、目的与范围
/1）为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益，制定本制度。
2）本制度适用于公司正式员工。
2、待岗管理
1）公司机构改革中，暂未进入管理人员岗位和工人岗位，也未进入项目部的人员为待岗人员，由人力资源部管理。
2）待岗人员的日常管理：
3）人力资源部编制待岗人员花名册。
4）组织待岗人员学习、培训。
5）定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。
3、待岗期间的工资待遇：
待岗期间工资按本人档案工资发放到进入新的项目为止或者是新的岗位上岗为止。
制度模板2：招聘管理制度
（一）招聘目标
通过系统化的招聘管理保
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