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2024版北京外资企业员工劳动合同规范文本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同签订
1.2合同生效
1.3合同解除
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.雇佣关系
3.1雇主和雇员
3.2雇佣期限
3.3工作地点
3.4工作内容
3.5工作时间
4.工资与福利
4.1工资结构
4.2工资支付
4.3福利待遇
4.4薪资调整
5.员工培训与发展
5.1培训计划
5.2培训费用
5.3培训记录
6.工作条件
6.1工作环境
6.2安全与卫生
6.3休假
7.员工行为规范
7.1行为准则
7.2禁忌行为
7.3保密条款
8.离职与解雇
8.1离职程序
8.2解雇条件
8.3解雇赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.法律适用
10.1法律依据
10.2司法管辖
11.通知与通讯
11.1通知方式
11.2通讯地址
12.不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2不可抗力处理
13.合同附件
13.1附件一：职位说明书
13.2附件二：薪酬结构表
13.3附件三：福利待遇明细
14.合同修改与补充
14.1修改程序
14.2补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同签订
本合同由甲方（雇主）与乙方（雇员）双方自愿签订，自双方签字盖章之日起生效。
1.2合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.3合同解除
1.3.1乙方因个人原因提出离职，需提前____天向甲方提出书面辞职申请，甲方应予以批准。
1.3.2甲方因乙方严重违反合同规定或出现重大过失，有权立即解除合同。
2.定义与解释
2.1定义
本合同中涉及的定义如下：
“乙方”指与公司签订本合同的员工。
“工作地点”指公司指定的办公地点。
2.2解释
对本合同的解释，应按照合同条款的字面意思进行理解。如有歧义，由双方协商解决。
3.雇佣关系
3.1雇主和雇员
甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方处工作。
3.2雇佣期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，具体地点为____。
3.4工作内容
乙方在甲方处从事的职务为____，具体工作内容为____。
3.5工作时间
乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间安排为____。
4.工资与福利
4.1工资结构
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成。
4.2工资支付
甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的工资。
4.3福利待遇
依法缴纳社会保险和住房公积金；
提供带薪年假、病假、产假等休假；
提供员工食堂、健身房等设施；
定期组织员工体检。
4.4薪资调整
甲方根据市场情况和公司经营状况，每年对乙方工资进行一次调整。
5.员工培训与发展
5.1培训计划
甲方为乙方提供岗位所需的培训，包括入职培训、在职培训和晋升培训。
5.2培训费用
乙方参加培训产生的费用由甲方承担。
5.3培训记录
乙方参加培训的情况应记录在案，作为乙方工作能力和业绩考核的依据。
6.工作条件
6.1工作环境
甲方应确保乙方的工作环境符合国家有关劳动保护规定，保障乙方身体健康。
6.2安全与卫生
甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保工作场所安全卫生。
6.3休假
乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假等休假。
7.员工行为规范
7.1行为准则
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。
7.2禁忌行为
损害公司利益；
泄露公司商业秘密；
违反劳动纪律；
从事与工作无关的活动。
7.3保密条款
乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。
8.离职与解雇
8.1离职程序
8.1.1乙方提出离职时，应提前____天向甲方提交书面辞职申请。
8.1.2甲方应在收到乙方辞职申请后____日内给予书面回复。
8.2解雇条件
8.2.1乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
8.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。
8.2.3乙方被依法追究刑事责任。
8.3解雇赔偿
8.3.1甲方因乙方违反合同规定而解除合同，应按照法律规定支付经济补偿。
8.3.2乙方因个人原因离职，应按照合同约定支付违约金。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
本合同的争议解决机构为____。
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