2024版承揽合同与雇佣合同合同条款差异对比.docxVIP

2024版承揽合同与雇佣合同合同条款差异对比

本合同目录一览

1.合同定义

1.1承揽合同定义

1.2雇佣合同定义

2.合同主体

2.1承揽合同主体资格

2.2雇佣合同主体资格

3.合同标的

3.1承揽合同标的物描述

3.2雇佣合同工作内容描述

4.工作方式

4.1承揽合同工作方式

4.2雇佣合同工作方式

5.工作期限

5.1承揽合同工作期限

5.2雇佣合同工作期限

6.工作成果

6.1承揽合同工作成果要求

6.2雇佣合同工作成果要求

7.工资及报酬

7.1承揽合同报酬支付方式

7.2雇佣合同工资支付方式

8.权利义务

8.1承揽合同权利义务

8.2雇佣合同权利义务

9.违约责任

9.1承揽合同违约责任

9.2雇佣合同违约责任

10.合同解除

10.1承揽合同解除条件

10.2雇佣合同解除条件

11.保密条款

11.1承揽合同保密条款

11.2雇佣合同保密条款

12.争议解决

12.1承揽合同争议解决方式

12.2雇佣合同争议解决方式

13.合同生效与终止

13.1承揽合同生效条件

13.2雇佣合同生效条件

13.3合同终止条件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同定义

1.1承揽合同定义：本合同所指的承揽合同，是指承揽人接受委托人的委托，按照委托人的要求完成特定工作，交付工作成果，委托人支付报酬的合同。

1.2雇佣合同定义：本合同所指的雇佣合同，是指用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。

2.合同主体

2.1承揽合同主体资格：承揽人须为具有完全民事行为能力的自然人或法人，具备相应的资质和条件，能够独立承担民事责任。

2.2雇佣合同主体资格：用人单位须为具有合法经营资格的法人或其他组织，劳动者须为具有劳动能力的自然人，具备相应的劳动技能。

3.合同标的

3.1承揽合同标的物描述：承揽合同标的物为具体的工作项目，包括但不限于设计、制作、加工、安装、维修等。

3.2雇佣合同工作内容描述：雇佣合同工作内容为用人单位安排的劳动任务，包括但不限于生产、销售、管理、服务等工作。

4.工作方式

4.1承揽合同工作方式：承揽人根据合同约定，独立完成承揽工作，自行承担工作过程中的风险和责任。

4.2雇佣合同工作方式：劳动者按照用人单位的工作安排，完成单位分配的劳动任务，接受用人单位的管理和监督。

5.工作期限

5.1承揽合同工作期限：承揽合同工作期限自合同签订之日起至承揽工作完成之日止，具体期限以合同约定为准。

5.2雇佣合同工作期限：雇佣合同工作期限自合同签订之日起至劳动者离职之日止，具体期限以合同约定为准。

6.工作成果

6.1承揽合同工作成果要求：承揽人完成的工作成果须符合合同约定的质量、数量、期限等要求，并经委托人验收合格。

6.2雇佣合同工作成果要求：劳动者完成的工作任务须符合用人单位的要求，保证工作质量和效率。

7.工资及报酬

7.1承揽合同报酬支付方式：承揽合同报酬按合同约定分阶段支付，具体支付方式、时间及金额由双方协商确定。

7.2雇佣合同工资支付方式：雇佣合同工资按月支付，具体支付时间及金额由用人单位根据国家规定及合同约定执行。

8.权利义务

8.1承揽合同权利义务

8.1.1承揽人权利：承揽人有权要求委托人按合同约定支付报酬，有权要求委托人提供必要的协助和条件。

8.1.2承揽人义务：承揽人应按合同约定完成承揽工作，保证工作质量，及时交付工作成果，承担因自身原因造成的工作失误。

8.2雇佣合同权利义务

8.2.1用人单位权利：用人单位有权对劳动者进行工作安排、考核和奖惩，有权要求劳动者遵守劳动纪律。

8.2.2劳动者义务：劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务，遵守劳动纪律，保护用人单位的合法权益。

9.违约责任

9.1承揽合同违约责任

9.1.1委托人违约责任：委托人未按合同约定支付报酬的，应向承揽人支付违约金；因委托人原因导致承揽工作的，应承担赔偿责任。

9.1.2承揽人违约责任：承揽人未按合同约定完成承揽工作的，应向委托人支付违约金；因承揽人原因导致工作成果不合格的，应承担赔偿责任。

9.2雇佣合同违约责任

9.2.1用人单位违约