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2024版五星级酒店厨师劳务管理服务合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同标的
2.1厨师劳务管理服务内容
2.2厨师派遣数量及工作时间
3.服务费用及支付方式
3.1服务费用总额
3.2费用支付方式及时间
3.3付款凭证及发票
4.服务期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
5.厨师派遣条件及要求
5.1厨师资质要求
5.2厨师健康状况要求
5.3厨师服务态度要求
6.厨师工作内容及职责
6.1厨师日常工作内容
6.2厨师岗位职责
6.3厨师工作标准
7.厨师培训与考核
7.1培训内容及方式
7.2考核内容及标准
7.3培训考核费用
8.厨师权益保障
8.1厨师工资待遇
8.2厨师社会保险及福利
8.3厨师劳动权益保障
9.厨师解雇与离职
9.1解雇条件
9.2离职手续及待遇
9.3离职通知及期限
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿标准
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除条件
13.合同附件
13.1附件一：厨师派遣人员名单
13.2附件二：厨师培训计划
13.3附件三：厨师考核标准
14.其他约定事项
14.1双方协商一致的其他事项
14.2合同未尽事宜的补充约定
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X五星级酒店
乙方：X厨师劳务管理公司
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.合同标的
2.1厨师劳务管理服务内容
乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的厨师至甲方酒店，负责酒店的餐饮制作、菜品研发、厨房管理等工作。
2.2厨师派遣数量及工作时间
乙方派遣厨师人数为10名，工作时间根据甲方酒店经营需要灵活调整，原则上每日工作时间为8小时。
3.服务费用及支付方式
3.1服务费用总额
本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。
3.2费用支付方式及时间
甲方应在每月5日前向乙方支付上月服务费用的50%，剩余50%于次月5日前支付。
3.3付款凭证及发票
甲方支付服务费用时，应提供付款凭证，乙方应在收到付款凭证后七个工作日内向甲方开具增值税专用发票。
4.服务期限
4.1合同起始日期
本合同自2024年1月1日起生效。
4.2合同终止日期
本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。
5.厨师派遣条件及要求
5.1厨师资质要求
乙方派遣的厨师须具备相应的厨师资格证书，如中式厨师等级证书等。
5.2厨师健康状况要求
乙方派遣的厨师须身体健康，无传染性疾病，并持有健康证明。
5.3厨师服务态度要求
6.厨师工作内容及职责
6.1厨师日常工作内容
厨师应按照甲方酒店要求，负责餐饮制作、菜品研发、厨房管理等日常工作。
6.2厨师岗位职责
厨师应遵守酒店规章制度，确保厨房卫生安全，提高菜品质量，提升酒店声誉。
6.3厨师工作标准
厨师应按照国家标准和行业标准，确保菜品质量，提高工作效率。
8.厨师权益保障
8.1厨师工资待遇
乙方派遣的厨师工资标准为每月人民币8000元，包含基本工资、加班费、奖金等，具体支付方式按国家相关规定执行。
8.2厨师社会保险及福利
乙方负责为派遣的厨师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.3厨师劳动权益保障
乙方应保障厨师享有国家规定的劳动权益，包括但不限于带薪休假、年假、病假等。
9.厨师解雇与离职
9.1解雇条件
9.2离职手续及待遇
厨师离职需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理离职手续。甲方应按照国家规定支付离职厨师的经济补偿金。
9.3离职通知及期限
乙方应在厨师离职前通知甲方，并确保厨师在离职前完成交接工作。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。
10.2违约责任承担
违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。
10.3违约赔偿标准
违约金的计算标准为违约金额的10%，最高不超过合同总金额的5%。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。
11.2争议解决机构
争议解决机构为X仲裁委员会。
11.3争议解决程序
争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁
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