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公司员工职称评聘办法及职称聘

任考核管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工的职称评聘、聘任和考核

管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，

制定本办法。

第二条公司员工职称包括：初级岗位职称、中级

岗位职称、高级岗位职称。

第三条职称评聘是公司对员工进行聘任、考核和

评定的一种管理制度，是公司对员工绩效的认可和奖励。

第四条职称聘任考核管理规定是公司对员工聘任

和考核方面的具体规定，包括评聘条件、程序、标准和

要求等内容。

第五条公司聘任的员工职称应当是公开、公正、

公平和程序化的。

第六条公司职称评聘办法及聘任考核管理规定适

用于所有公司员工。

第二章职称评聘办法

第七条职称评聘分为初级岗位职称评聘、中级岗

位职称评聘和高级岗位职称评聘三个级别。

第八条初级岗位职称评聘主要针对公司的初级岗

位员工，如助理、操作员等。

第九条初级岗位职称评聘的条件包括：具有相关

专业的学历或者职称证书、有一定的工作经验、表现突

出等。

第十条初级岗位职称评聘的程序包括：员工提出

聘任申请、部门推荐、公司评定、公示、聘任等。

第十一条中级岗位职称评聘主要针对公司的中级

岗位员工，如主管、经理等。

第十二条中级岗位职称评聘的条件包括：具有相

关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、能力

突出等。

第十三条中级岗位职称评聘的程序包括：员工提

出聘任申请、部门评定、公司复核、领导审批、公示、

聘任等。

第十四条高级岗位职称评聘主要针对公司的高级

岗位员工，如总监、总经理等。

第十五条高级岗位职称评聘的条件包括：具有相

关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、表现

杰出等。

第十六条高级岗位职称评聘的程序包括：员工提

出聘任申请、部门评定、公司审定、董事会审批、公示、

聘任等。

第十七条职称评聘结果须经公司人事部门备案，

公示期为5个工作日，无异议的方可正式聘任。

第三章职称聘任考核管理规定

第十八条公司职称聘任考核管理规定主要包括评

聘条件、程序、标准和要求等内容。

第十九条员工职称评聘应当符合以下条件：1.良

好的职业道德和工作态度；2.较强的专业技能和实践

能力；3.杰出的工作绩效和成就。

第二十条公司职称评聘的程序包括：员工提出聘

任申请、部门评定、公司审定、董事会审批、公示、备

案、聘任等。

第二十一条公司对员工的职称聘任标准要求合理、

公正、科学和严格，不得存在任何利益输送和人情扶持

等现象。

第二十二条公司对员工的职称聘任必须坚持事实、

客观、公正、透明的原则，不能主观、片面或武断。

第二十三条公司对员工的职称聘任应当根据其具

体情况和实际表现作出合理判断，不得人为设定障碍或

不公平对待。

第二十四条公司对员工的职称聘任考核管理应当

建立健全的监督机制，定期进行职称评审和考核工作。

第四章附则

第二十五条本办法适用于公司员工的职称评聘和

聘任考核管理工作，如有涉及的问题可另行制定或修改

规范。

第二十六条本办法由公司人事部门负责解释，若

有不明之处可向人事部门咨询。

第二十七条本办法自发布之日起正式施行，如有

需要变更或者调整，需经公司董事会讨论通过后方可执

行。

以上就是关于公司员工职称评聘办法及职称聘任考

核管理规定的内容，希望能够为公司的员工聘任和考核

工作提供一定的参考和指导。愿公司能够依法依规、公

正公平的开展聘任工作，确保员工的权益和公司的利益

双赢。