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货物专用运输公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保货物运输业务的高效有序开展，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本公司全体员工，包括但不限于管理人员、运输司机、装卸工人、后勤及办公人员等。

三、工作时间

1.管理人员及办公人员：实行[具体工作时间区间，如周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30]的标准工时制，每周工作五天，法定节假日休息。

2.运输司机：根据运输任务安排工作时间，实行不定时工作制。司机在无运输任务时，需在公司指定地点待命或进行车辆维护、学习等相关工作。

3.装卸工人：根据货物装卸需求确定工作时间，一般为[装卸工人主要工作时间段，如每日早班[具体时间]至中班[具体时间]，中间包含适当休息时间]，在货物装卸高峰期可能会有加班安排。

四、考勤方式

1.打卡考勤

公司在办公区域设置打卡设备，管理人员、办公人员及在公司待命的运输司机、装卸工人等需按时打卡。打卡时间为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟内，下班前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内。

员工因特殊情况未能正常打卡（如打卡设备故障、临时外出办公等），应在当日或次日内填写《未打卡情况说明表》，经直属领导签字确认后交至人力资源部门备案。

2.运输任务记录考勤

运输司机以实际执行运输任务的记录作为主要考勤依据，包括出车时间、归车时间、运输路线、货物装卸地点及相关客户签字确认的运输单据等。司机在每次运输任务完成后，需及时将运输任务记录交至调度部门，调度部门负责整理汇总并交人力资源部门存档。

3.装卸任务记录考勤

装卸工人以货物装卸任务单为考勤依据，记录装卸货物的时间、地点、数量及负责人签字等信息。装卸任务单由装卸部门主管负责填写和收集，每日交人力资源部门审核备案。

五、考勤内容

1.迟到与早退

迟到：员工未在规定上班时间打卡且未办理请假手续或未得到领导批准的延迟出勤行为视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分数[X]分；迟到[X]分钟至[X]分钟，每次扣除当月绩效分数[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。

早退：员工在未到规定下班时间提前打卡离岗且未办理请假手续或未得到领导批准的行为视为早退。早退处理标准与迟到相同。

2.旷工

员工无故缺勤或未按规定办理请假手续擅自离岗达[X]小时及以上视为旷工。旷工半天，扣除当日工资，并扣当月绩效分数[X]分；旷工一天，扣除两日工资，并扣当月绩效分数[X]分；连续旷工三天或年度内累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同，并视情节严重程度追究员工相应责任。

3.请假制度

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等）、请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级报批。

病假：员工因病请假需提供正规医疗机构出具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等）。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，即病假在[X]天以内，按日工资的[X]%发放；病假超过[X]天，按当地最低工资标准的[X]%发放。

事假：员工因个人事务请假，原则上每月事假天数不得超过[X]天。事假期间无工资。

年假：员工在本公司连续工作满一年以上者，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可一次性休完，也可分段休，跨年不休。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完，期间工资照发。

产假与陪产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假与陪产假期间工资按照国家相关规定发放。

4.加班管理

公司因业务需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、加班人员等信息，并经领导批准后实施。加班申请表应在加班前交至人力资源部门备案。

管理人员及办公人员加班，原则上安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕；如因工作繁忙无法调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

运输司机和装卸工人的加班，根据运输任务和装卸工作量的实际情况，在绩效考核中给予相应的加班补贴或绩效加分，补贴标准和加分幅度由公司根据行业惯例和实际运营成本制定。

六、考勤监督与处理

1.人力资源部门负责公司考勤管理的监督与执行，定期对考勤记录进行统计、审核和分析，及时发现和处理考勤异常情况。

2.各部门主管应协助