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广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版

广告公司员工行为规范管理办法

第一章总则

第一条为规范广告公司员工的行为，维护公司形象，提高工作效

率，根据国家相关法律法规及公司内部管理要求，制定本《广告公司

员工行为规范管理办法》（以下简称“本办法”）。

第二条广告公司员工应遵守本办法的规定，在工作中严格遵守职

业道德，保护公司及客户利益，维护良好的工作环境。违反本办法

的，将受到相应的纪律处分。

第三条本办法适用于广告公司全体员工。广告公司应定期组织对

员工进行该办法的培训和宣贯，并保证员工理解和遵守。

第四条广告公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的权利和

义务，保证该办法的有效实施和执行，提供必要的工作保障。不断完

善和发展员工行为管理制度。

第二章员工基本要求

第五条广告公司员工应遵守国家的法律法规、道德规范以及公司

的规章制度，严格遵守工作纪律和规范。不得从事与工作无关的经营

活动，不得违反国家法律法规进行违法行为。

第六条广告公司员工应爱岗敬业，保守公司商业秘密，遵守保密

规定，不得泄露公司和客户的商业机密。员工离职后仍应继续保守商

业秘密。

第七条广告公司员工要有高度的责任心和团队合作精神，积极主

动完成工作任务并按质按时交付。不能懒散敷衍、推诿责任，对工作

失职行为将受到相应的处理。

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第八条广告公司员工应遵守公司的工作时间及休假制度，不得迟

到早退、旷工、请假不报备等行为。在工作期间，不得擅自离岗，不

得长时间使用私人电话、上网等。

第九条广告公司员工不得参与违法犯罪活动，不得从事赌博、吸

毒等有害社会治安和道德风气的活动。如有违反，将受到法律和公司

的双重制裁。

第三章员工行为准则

第十条广告公司员工言行举止应端正，不得在工作场所进行恶意

诋毁、侮辱、挑衅、谩骂、诽谤等行为。尊重他人，维护团队和谐，

建立良好的工作关系。

第十一条广告公司员工应积极向上，不得在工作中散播谣言，制

造恶劣氛围。有意见和建议应通过正常渠道提出，不得采取恶意投

诉、陷害他人等行为。

第十二条广告公司员工应保持良好的职业形象，着装得体、言谈

举止文雅，不得有不良的社交嗜好和风俗习惯，不得危害公司的声

誉。

第十三条广告公司员工在与客户的沟通和处理中，应遵守客户的

合理要求，不得侵犯客户的权益，不得进行恶意夸张宣传、虚假宣传

等不符合职业道德的行为。

第十四条广告公司员工不得接受或索取客户和业务合作伙伴的财

物或其他非公正利益。不得利用职务之便，谋取或索取个人私利。如

有发现，将受到公司的纪律处分，并要求退还非法所得。

第四章违规处理办法

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第十五条广告公司将建立健全的员工行为管理档案，对员工的日

常行为进行记录和评估。一旦发现员工有违规行为，将严肃处理，包

括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、停薪留

职、解雇等。

第十六条广告公司将建立员工违规行为举报制度和处理程序，鼓

励员工对违反行为进行检举和举报。对属实举报，将给予举报人一定

的奖励，并对违规人员进行相应的纪律处理。

第十七条广告公司将制定员工行为规范管理的监督检查制度，对

员工进行定期检查、考核和评估。对于检查发现的违规问题，将及时

进行处理。

第十八条广告公司将对员工的违规行为进行公开曝光和警示，以

起到警戒和教育的作用。符合法律法规及公司制度要求的，将追究法

律责任。

第五章附则

第十九条本办法由广告公司人事部门负责解释和执行。

第二十条本办法自颁布之日起实施，有效期为三年。期满后，经

公司研究决定，可以进行适当的修订和更新。

第二十一条本办法的修改和解释权归广告公司所有。如对本办法

有任何疑问和建议，可向公司人事部门提出。

以上是广告公司员工行为规范管理办法模板，为公司制定并落实

良好的员工行为规范管理提供参考。公司可根据实际情况进行相应的

调整和完善，以确保员工的行为符合公司的要求，并有效提升工作效

率和形象。

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