能级工资集体协商合同模板6篇.docx

能级工资集体协商合同模板6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

#鉴于：

1.甲方为了激励员工的工作积极性和创造力，提高公司整体效益，决定实行能级工资制度。

2.乙方作为公司的重要员工，愿意遵守公司的能级工资制度，并愿意与甲方共同协商确定个人的能级工资。

#双方本着平等、自愿、公正的原则，经过友好协商，达成如下协议：

一、能级工资制度概述

能级工资制度是根据员工的能力、贡献和潜力，将员工分为不同的能级，并根据能级确定员工的工资水平。该制度旨在打破传统薪酬体系的僵化结构，实现薪酬与能力的挂钩，激发员工的工作动力。

二、能级评定

1.能级评定标准：包括员工的技能水平、工作经验、学历背景、工作态度和绩效表现等。

2.评定流程：由人力资源部负责组织，邀请专业人员进行评定，确保评定结果的公正性和准确性。

3.评定结果：评定结果将作为确定员工能级工资的重要依据。

三、能级工资结构

1.基本工资：根据员工的能级确定，能级越高，基本工资越高。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效完成情况，按月或季度发放。

3.奖金：根据公司整体效益和员工个人贡献，设立不同的奖金方案。

4.津贴与补贴：根据公司规定和国家政策，发放各类津贴和补贴。

四、能级工资调整

1.定期调整：根据市场情况和公司效益，定期调整能级工资标准。

2.晋升与降级：根据员工的工作表现和贡献，适时进行能级的晋升或降级。

3.特殊情况调整：如遇特殊情况，如员工长期病假、产假等，工资调整将按照国家政策和公司规定执行。

五、双方权利义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权根据市场情况和公司效益调整能级工资标准。

-甲方有义务确保能级评定结果的公正性和准确性。

-甲方有义务按时足额发放员工的能级工资。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权了解自己的能级评定结果和对应的工资标准。

-乙方有义务按时完成分配的工作任务，提高工作效率和质量。

-乙方有义务遵守公司的各项规章制度和能级工资制度。

六、违约责任

1.甲方违约：如甲方未能按时足额发放员工的能级工资，乙方有权要求甲方补发工资，并支付相应的利息或违约金。

2.乙方违约：如乙方未能按时完成分配的工作任务或违反公司规章制度，甲方有权扣除乙方的绩效工资或奖金，并要求乙方承担相应的责任。

七、争议解决

1.协商解决：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。

2.仲裁解决：协商不成的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.司法解决：在仲裁和诉讼过程中，双方应尊重法律事实，遵守司法程序，确保争议得到公正处理。

八、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：双方协商一致，可以终止本合同；或者出现法律、法规规定的其他情形时，也可以终止本合同。但任何一方不得擅自解除本合同，否则应承担相应的法律责任。

九、其他事项

1.保密义务：双方应对本合同的内容和执行过程保密，不得向无关人员泄露。

2.补充条款：本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充条款与本合同具有同等法律效力。

3.合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就能级工资集体协商达成如下协议：

一、能级工资体系

1.能级工资体系是企业根据员工的能力、岗位贡献和绩效表现，结合市场薪资水平，建立的一种科学合理的薪酬体系。

2.能级工资