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人力资源管理师四级习题库与答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.不属于SMART原则的是()

A、明确性原则

B、可测性原则

C、可达成原则

D、有限性原则

正确答案：D

2.以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构是()

A、当代组织理论

B、近代组织理论

C、古典组织理论

D、现代组织理论

正确答案：B

3.管理岗位知识能力规范,不包括()

A、知识

B、经历

C、能力

D、学历

正确答案：D

4.在培训评估中,以下属于反应评估的是()

A、结果评估

B、行为评估

C、对培训师的评估

D、安全评估

正确答案：C

5.企业文化最最核心的内容是()

A、统一服装

B、企业标志

C、愿景使命价值观

D、企业制度

正确答案：C

6.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A、培训组织体系

B、培训规划体系

C、培训开评估体系

D、培训管理控制体系

正确答案：D

7.关于职业,正确的说法是()。

A、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B、职业是束缚人的自由、权利的锁链

C、职业是人们生存的唯一手段

D、职业是责任、权利、利益的有机统一

正确答案：D

8.德尔菲法又叫()

A、经验预测法

B、转换法

C、描述法

D、专家评估法

正确答案：D

9.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调