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2024年度展会策划公司临时工派遣管理协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议双方信息
2.1派遣公司
2.2受派公司
2.3临时工
3.服务内容与范围
3.1服务内容概述
3.2服务范围
4.服务期限
4.1起止时间
4.2期限变更
5.人员派遣
5.1人员派遣条件
5.2人员派遣流程
5.3人员派遣数量
5.4人员派遣时间
6.人员管理
6.1人员培训
6.2工作安排
6.3考勤管理
6.4工作纪律
7.薪酬与福利
7.1薪酬标准
7.2福利待遇
7.3薪酬支付
7.4福利支付
8.服务费用
8.1费用构成
8.2费用支付方式
8.3费用结算
9.保密与知识产权
9.1保密义务
9.2知识产权归属
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止的程序
13.其他约定
13.1合同生效
13.2合同变更
13.3合同补充
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
（1）本合同指《2024年度展会策划公司临时工派遣管理协议》。
（2）派遣公司指负责派遣临时工至受派公司从事工作的公司。
（3）受派公司指接受派遣公司派遣的临时工并对其进行管理的公司。
（4）临时工指由派遣公司派遣至受派公司工作的人员。
1.2解释
（1）本合同中未定义的术语，按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。
（2）双方对本合同有歧义或不明之处，应友好协商解决。
2.协议双方信息
2.1派遣公司
（1）名称：___________
（2）地址：___________
（3）法定代表人：___________
2.2受派公司
（1）名称：___________
（2）地址：___________
（3）法定代表人：___________
2.3临时工
（1）姓名：___________
（2）性别：___________
（3）年龄：___________
（4）身份证号码：___________
3.服务内容与范围
3.1服务内容概述
派遣公司负责向受派公司提供符合要求的临时工，受派公司负责安排临时工的工作。
3.2服务范围
（1）受派公司根据工作需要，向派遣公司提出临时工派遣申请。
（2）派遣公司在收到受派公司的申请后，根据需求情况，派遣相应数量的临时工至受派公司。
（3）受派公司负责安排临时工的工作任务，并对其工作情况进行监督和管理。
4.服务期限
4.1起止时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。
4.2期限变更
（1）如需变更服务期限，双方应提前30日书面通知对方。
（2）变更后的服务期限不得少于原合同期限的一半。
5.人员派遣
5.1人员派遣条件
（1）临时工需具备符合受派公司工作要求的基本素质和能力。
（2）临时工需身体健康，无重大疾病史。
5.2人员派遣流程
（1）受派公司向派遣公司提出临时工派遣申请，包括工作内容、工作地点、工作时长等。
（2）派遣公司根据申请情况，进行人员筛选和派遣。
（3）派遣公司将临时工信息及派遣手续提交受派公司。
5.3人员派遣数量
根据受派公司工作需要，派遣公司应按照双方协商确定的数量派遣临时工。
5.4人员派遣时间
派遣公司应确保在受派公司提出申请后5个工作日内完成人员派遣。
6.人员管理
6.1人员培训
派遣公司应对派遣的临时工进行必要的培训，使其熟悉受派公司的工作环境和岗位要求。
6.2工作安排
受派公司应根据工作需要，合理安排临时工的工作任务。
6.3考勤管理
（1）受派公司应建立健全考勤管理制度，对临时工的出勤情况进行记录和考核。
（2）派遣公司应协助受派公司进行考勤管理工作。
6.4工作纪律
（1）受派公司应对临时工进行工作纪律教育，确保其遵守公司规章制度。
（2）派遣公司应督促临时工遵守受派公司的工作纪律。
8.服务费用
8.1费用构成
（1）基本服务费：根据临时工的派遣数量和工作时长计算。
（2）管理费：派遣公司对临时工进行管理所产生的费用。
（3）其他费用：根据双方协商确定的其他费用。
8.2费用支付方式
（1）受派公司应在每月5日前，将上月服务费用支付至派遣公司指定的账户。
（2）支付方式为银行转账，具体账户信息由派遣公司提供。
8.3费用结算
（1）双方应定期对服务费用进行结算，如有争议，应在15日内协商解决。
（2）结算完成后，派遣公司应向受派公司提供费用明细。
9.保密与知识产权
9.
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