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试用期员工转正管理规定.docVIP

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试用期员工转正管理规定

第一章目标:

第一条转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

第二条转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

第二章适用范围:

第一条本制度适用于公司总部及各分(子)公司员工。

第三章转正程序:

第一条试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《试用期员工转正申请表》。

第二条员工填写《转正申请表》、工作小结或者转正申请书等,并进行个人自评。

第三条人力资源部发放《试用期员工转正考核表》,由部门负责人对申请转正员工进行考核评定,并提出转正意见。

第四条人力资源部结合《试用期员工转正考核表》的考核情况,对转正员工做出面谈,并在《试用期员工转正申请表》上提出转正意见。

第五条人力资源部根据实际情况,将转正材料上报总经理审批。

第六条总经理同意转正,按期成为公司的正式员工,工资待遇享受正式员工待遇;若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退。

第四章特殊情况的处理

第一条提前转正。新员工试用期为3个月,试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请,审批流程同正常转正流程

第二条试用期满,未按规定办理转正审批手续的,试用期自动延长至审批手续办理结束之日。

第五章员工转正后续工作

第一条人力资源部办理员工转正所需办事项。

第二条检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正考核表》)。

第三条转正员工信息进行备案,转正手续入档。

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