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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见5篇

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一、总则

第一条：为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，结合我国实际情况，制定本意见。

第二条：本意见适用于在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

第三条：用人单位应当遵循《劳动合同法》的原则和规定，制定和完善内部的规章制度，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理。

第四条：劳动者应当尊重用人单位的合法权益，遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同的签订和履行

第五条：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，并确保提供的劳动条件符合国家规定。

第六条：劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知自己的身份信息、学历背景、工作经历等情况，并保证提供的信息真实有效。

第七条：劳动合同一经签订，双方当事人应当认真履行。用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和保护措施，确保劳动者的安全与健康。

第八条：劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德。

三、劳动合同的变更和解除

第九条：用人单位因生产经营情况发生变化，需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

第十条：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违纪违规行为，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当提前告知工会，并出具解除劳动合同的证明文件。

第十一条：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家有关规定，支付劳动者应得的劳动报酬和经济补偿金。

四、特别规定

第十二条：本意见所称的“工作时间”，包括全日制工作时间以及灵活安排的工作时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十三条：本意见所称的“劳动报酬”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。

第十四条：本意见所称的“社会保险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

五、附则

第十五条：本意见自发布之日起施行。此前发布的有关劳动合同管理的规定与本意见不一致的，以本意见为准。

第十六条：各级劳动行政部门应当加强对用人单位和劳动者的监督检查，保障《劳动合同法》和本意见的实施。对违反《劳动合同法》和本意见的行为，应当依法予以查处。

第十七条：本意见由中华人民共和国劳动和社会保障部负责解释。

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一、引言

为了贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），保障用人单位和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，现就有关问题提出如下意见。

二、适用范围

1.本意见适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

2.公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、社会团体的工作人员、农村集体经济组织的工作人员等不适用《劳动合同法》。

三、劳动合同的订立

1.用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，明确劳动关系，并及时为劳动者办理社会保险等相关手续。

2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备《劳动合同法》规定的必备条款。用人单位与劳动者在订立劳动合同前，应当协商一致，明确双方的权利和义务。

3.劳动合同订立后，用人单位应当妥善保管，并及时向劳动者提供劳动合同的副本或者复印件。

四、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全。

2.劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

五、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除和终止应当符合《劳动合同法》的规定。用人单位不得随意解除或者终止劳动合同，应当与劳动者协商一致或者按照法定程序进行。

2.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的转移、工作交接等。

六、劳动报酬和福利待遇

1.用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不