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公司歌唱比赛活动方案
REPORTING
2023WORKSUMMARY
目录
CATALOGUE
活动背景
活动策划
活动宣传
活动安排
活动执行
活动评估与总结
PART
01
活动背景
活动面向全体员工开放，鼓励大家积极参与。
全公司员工
各部门可选拔优秀选手代表部门参赛。
各部门代表
可邀请客户、合作伙伴等外部嘉宾参加活动。
外部嘉宾
激发员工的参与热情，提高活动参与度。
参与度高
影响力广
反馈积极
活动具有广泛的影响力，能够提升公司在员工和社会中的知名度。
期望员工对活动给予积极反馈，增强企业形象和员工满意度。
03
02
01
PART
02
活动策划
选择一个与公司文化和价值观相符合的主题，如“梦想的声音”、“激情唱响”等，以激发员工的参与热情。
主题明确
通过内部宣传渠道，如公司内部网站、公告板、电子邮件等，向员工宣传活动主题，提高活动的知名度和影响力。
主题宣传
选择一个合适的时间，确保员工能够参与。通常选择在工作日晚上或者周末，以便员工能够抽出时间参加。
根据员工的反馈和实际参与情况，可以适当调整活动时间，以满足更多员工的参与需求。
时间调整
时间安排
地点选择
选择一个适合举行歌唱比赛的场地，如公司会议室、多功能厅等，确保场地足够大，有良好的音响和灯光设备。
场地布置
根据活动主题和形式，对场地进行适当的布置，营造出浓厚的比赛氛围。
个人赛与团体赛结合
个人赛可以发掘歌唱人才，团体赛可以增强团队协作精神。根据实际情况制定合适的赛制。
比赛环节设置
设置初赛、复赛和决赛等环节，确保比赛的公平性和竞争性。同时可以在各个环节设置不同的主题和形式，以增加活动的趣味性。
PART
03
活动宣传
强调活动主题和意义，激发员工的参与热情。
活动主题和目的
详细介绍比赛规则、参赛要求以及报名途径，方便员工了解和参与。
比赛规则和报名方式
公布比赛奖品和礼品，吸引更多员工踊跃参加。
奖励和礼品
发布活动的时间、地点和流程安排，让员工对活动有全面的了解。
活动日程安排
前期宣传（提前1个月）
发布活动预热信息，提醒员工关注。
PART
04
活动安排
自即日起至xx月xx日。
报名时间
员工可通过公司内部网站或指定邮箱进行报名，填写个人及歌曲信息。
报名方式
参赛选手需为公司员工，每人限报一首歌曲，歌曲内容需健康、积极向上。
报名条件
个人或团队歌唱比赛，选手需自行准备伴奏和服装。
比赛形式
初赛、复赛和决赛三个环节，每个环节评选出优胜者进入下一轮。
比赛流程
评委根据选手的演唱技巧、表现力和歌曲诠释等方面进行评分。
评分标准
评委选定
由组织委员会根据评委背景和经验进行选定，确保公平公正。
评委人数
邀请5位专业评委，其中2位为音乐界人士，3位为公司内部领导或员工代表。
评委职责
在比赛现场对选手进行评分，并在比赛结束后给出评语和建议。
PART
05
活动执行
通过公司内部通讯、公告板、电子邮件等方式，提前宣传比赛活动，激发员工的参与热情。
活动宣传
报名阶段
预选赛
决赛安排
设定报名截止日期，并明确报名方式和要求，确保所有有兴趣的员工都能及时参与。
组织预选赛，让参赛者有机会展示自己的歌唱才华，同时筛选出进入决赛的选手。
确定决赛日期、地点和流程，为决赛做好充分准备。
设备故障处理
安全预案
紧急疏散方案
医疗急救措施
01
02
03
04
预备备用音响、灯光等设备，以应对突发设备故障。
制定安全管理制度，确保现场安全无虞。
预先制定紧急疏散方案，确保在紧急情况下能够迅速疏散人群。
配备急救人员和设备，以应对可能发生的意外伤害。
PART
06
活动评估与总结
评估参赛者在歌唱技巧、舞台表现力、情感表达等方面的表现。
参赛者表现
收集观众对参赛者的评价和反馈，了解观众的喜好和满意度。
观众反馈
评估活动的组织、协调和执行情况，包括活动流程、时间安排、场地布置等。
活动组织
评估活动的宣传效果，包括活动前后的宣传渠道、宣传效果和影响力等。
宣传效果
评分制
为参赛者表现制定评分标准，由评委根据标准进行打分。
调查问卷
在活动结束后发放调查问卷，收集观众对活动的反馈和建议。
观察法
观察活动的组织、协调和执行情况，记录存在的问题和优点。
数据统计
统计活动的参与人数、观众反馈、媒体报道等方面的数据，进行分析和评估。
活动亮点
总结活动中的亮点和成功之处，包括参赛者的精彩表现、观众的热情参与等。
不足之处
分析活动中存在的问题和不足之处，包括组织协调、宣传效果等方面的问题。
改进建议
根据评估结果和活动反馈，提出针对性的改进建议和措施，以提高未来活动的质量和效果。
感谢信
向参赛者、观众、评委和工作人员表示感谢，肯定他们的贡献和支持，鼓励他们继续支持和参与公司未来的活动。
THANKS
感谢观看
2023WO
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