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2024年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止合同
本合同目录一览
1.1辞退员工的认定标准
1.2辞退员工的补偿标准
1.3辞退员工的离职时间
2.1离职手续办理流程
2.2离职证明的发放
2.3档案资料的转移
3.1劳动合同终止的条件
3.2劳动合同终止的程序
3.3劳动合同终止的生效日期
4.1经济补偿金的计算方法
4.2经济补偿金的支付方式
4.3经济补偿金的支付期限
5.1社会保险的终止手续
5.2医疗保险的终止手续
5.3养老保险的终止手续
6.1住房公积金的终止手续
6.2住房公积金的退还方式
6.3住房公积金的退还期限
7.1员工离职后的保密协议
7.2员工离职后的竞业限制
7.3竞业限制的期限与补偿
8.1离职员工的离职证明
8.2离职员工的离职证明内容
8.3离职证明的发放时间
9.1离职员工的离职交接
9.2离职交接的流程
9.3离职交接的期限
10.1离职员工的离职待遇
10.2离职待遇的计算方法
10.3离职待遇的支付方式
11.1离职员工的离职手续费用
11.2离职手续费用的承担方
11.3离职手续费用的支付方式
12.1合同争议的解决方式
12.2合同争议的解决机构
12.3合同争议的解决期限
13.1合同解除的提前通知
13.2合同解除的通知方式
13.3合同解除的通知期限
14.1合同的生效日期
14.2合同的终止日期
14.3合同的补充与修改
第一部分：合同如下：
1.1辞退员工的认定标准
1.1.1员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等情形，经公司调查核实后，可认定为辞退员工。
1.1.2员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，或员工主动提出辞职，经公司同意后，可认定为辞退员工。
1.2辞退员工的补偿标准
1.2.1辞退员工应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定给予经济补偿。
1.2.2辞退员工的经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
1.3辞退员工的离职时间
1.3.1辞退员工应在公司通知的离职时间内办理离职手续。
1.3.2员工未在规定时间内办理离职手续的，公司将扣除其相应工资。
2.1离职手续办理流程
2.1.1员工接到辞退通知后，应在规定时间内向人力资源部门提出离职申请。
2.1.2人力资源部门审核员工离职申请，确认无误后，安排员工办理离职手续。
2.2离职证明的发放
2.2.1员工完成离职手续后，人力资源部门应向员工发放离职证明。
2.2.2离职证明应包括员工的基本信息、离职时间、离职原因等内容。
2.3档案资料的转移
2.3.1员工离职后，其档案资料应按照国家相关规定和公司要求进行转移。
2.3.2人力资源部门负责将员工档案资料转至相关单位或个人。
3.1劳动合同终止的条件
3.1.1劳动合同期满，双方未续签的；
3.1.2双方协商一致解除劳动合同的；
3.1.3员工因法定事由提出解除劳动合同的；
3.1.4公司因法定事由提出解除劳动合同的。
3.2劳动合同终止的程序
3.2.1公司提出劳动合同终止的，应提前三十日书面通知员工。
3.2.2员工提出劳动合同终止的，应提前三十日书面通知公司。
3.3劳动合同终止的生效日期
3.3.1劳动合同终止的生效日期以书面通知送达对方之日起计算。
3.3.2如双方对终止日期有争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.1经济补偿金的计算方法
4.1.1经济补偿金的计算方法为：员工在本公司工作年限乘以月工资。
4.2经济补偿金的支付方式
4.2.1经济补偿金应一次性支付给员工。
4.3经济补偿金的支付期限
4.2.1经济补偿金应在劳动合同终止之日起三十日内支付给员工。
5.1社会保险的终止手续
5.1.1员工离职后，公司应办理社会保险的终止手续。
5.2医疗保险的终止手续
5.2.1员工离职后，公司应办理医疗保险的终止手续。
5.3养老保险的终止手续
5.3.1员工离职后，公司应办理养老保险的终止手续。
6.1住房公积金的终止手续
6.1.1员工离职后，公司应办理住房公积金的终止手续。
6.2住房公积金的退还方式
6.2.1住房公积金的退还方式为：员工离职后，公司将员工个人账户中的住房公积金退还给员工。
6.3住房公积金的退还期限
6.3.1住房公积金的退还期限为员工离职之日起三十日内。
7.1员工离职后的保密协议
7.1.1员工离职后，双方应签订保密协议，约定离职员工对公司的商业秘密、技术秘密等保密事项。
7.2员工离职后的竞业限制
7.2.1员工离职后，双方可协商约定竞业限制条款，限制离职员工在一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。
7.3竞业限制的期限与补偿
7.3.1竞业限制期限最长不超过两
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