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宾馆员工合同7篇

篇1

甲方（雇主）：XXXX宾馆

乙方（员工）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]年。

二、工作岗位

乙方在XXXX宾馆从事[具体岗位]工作，工作地点为[具体地点]。

三、工作内容

乙方的工作内容为[简要描述工作内容]，应达到的工作标准为[具体工作标准]。

四、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行[工作制度，如标准工时制、综合计算工时制等]工作制，乙方每天工作时间不超过[每日工作时长]小时，每周工作不超过[每周工作时长]小时。具体作息时间详见《员工手册》。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前告知乙方，乙方因私事请假，须提前向甲方申请，甲方按实际情况决定是否批准。

五、劳动报酬

乙方试用期满后的月工资（税前）为[月工资数额]元人民币，甲方按月以货币形式支付乙方工资。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定办理。

甲方应于每月[发薪日]支付乙方工资。甲方因特殊原因延期发放工资的，应提前告知乙方。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担，甲方在支付工资时代扣代缴。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方应按照国家和当地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和当地有关规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇]

七、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家法律和本市的有关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，配备必要的安全防护措施。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本市有关法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度，提高安全生产意识，严格遵守操作规程。

甲方按照国家关于劳动保护的规定和操作规程，负责指导乙方正确使用劳动防护用品。

当乙方在劳动过程中发生工伤事故或患职业病时，甲方应负责及时救治，或提供必要的帮助和照料。

甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

八、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。

乙方如违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度给予处分，直至解除本合同。

九、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容应及时通知双方权利义务。

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但解除内容应及时通知双方权利义务。

本合同期满后自行终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方交还《员工手册》等物品，并办理相关离职手续。

甲方应在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。

甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方当年年收入二分之一以上的经济补偿金；甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方当年年收入二分之一以上的经济补偿金；甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方；甲方依据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方；甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方；甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方；甲方因经营状况发生变化或企业改革等原因调整人员时，可解除与乙方的劳动合同；甲方因故欠薪时，可解除与乙方的劳动合同；其他符合法律法规规定的情况。

甲方向乙方支付的经济补偿金按照国家有关规定执行。

十、其他约定事项

甲乙双方在本合同中约定如下事项：

1.乙方的服务期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；

2.乙方的竞业限制期限自XXXX年XX月

篇2

甲方（用人单位）：XX宾馆

乙方（员工）：XXX，性别：X，民族：X，身份证号：XXXX，联系电话：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事宾