离职原因类型分析-PPT.pptxVIP

离职原因类型分析

员工往往因为两个并存的原因而辞职：一个是“推力”，即在本组织工作不顺心；另一个是来自另一家公司的“拉力”，即“这山望着那山高”。2

某调查显示：离职原因是：41%认为是晋升机会有限25%认为自己的业绩不被赏识15%认为薪酬是主要原因19%其他因素3

4

一般员工辞职的原因 1．企业工作条件及环境不好？ 2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？ 3、员工感到在本企业没有前途？ 4、导致员工不满的常见原因？ 5、其他个人原因辞职的情况?？5

员工为什么离职？——一个心理动因模型的解释6济上的考虑职业发展前景社会价值观、竞争对手政策法规、经济、交通制度问题、管理问题薪酬问题、员工满意度员工离职的原因:内部原因外部原因个人原因7

离职员工的原因一、企业原因：企业往往根据自己的的经营需要或企业规章制度的有关依据，决定是否与员工续签劳动合同或通过是否胜任的考核制度来决定是否辞退员工。8

大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点9

合同到期不再续签不胜任工作单方解除双方协商解除严重违反规章制度单方解除试用期内不符合录用条件的解除企业原因离职类型10同期满个人不愿意续签找到新工作个人提出辞职不满企业管理提出辞职因个人原因不愿继续工作二、个人原因11