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2024年度新能源企业劳务派遣服务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用法律
1.1合同订立依据
1.2适用法律
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.服务内容
3.1服务范围
3.2服务标准
3.3服务期限
4.服务费用
4.1费用构成
4.2付款方式
4.3付款时间
5.服务提供
5.1服务人员
5.2服务地点
5.3服务时间
6.质量保证
6.1质量标准
6.2质量保证期限
6.3质量监督
7.保密义务
7.1保密范围
7.2保密措施
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3解除通知
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2终止通知
11.3终止后的义务
12.合同附件
12.1附件清单
12.2附件内容
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2争议解决
13.3通知送达
14.合同生效及解除
14.1合同生效
14.2合同解除
14.3合同解除通知
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用法律
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.2适用法律
本合同适用中华人民共和国法律，如有冲突，以中华人民共和国法律为准。
2.定义与解释
2.1定义
（1）劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
（2）服务期限：指本合同约定的劳务派遣服务开始的日期至终止的日期。
2.2解释
对本合同内容有歧义或不明之处，由双方协商解决；协商不成的，按照有关法律法规解释。
3.服务内容
3.1服务范围
（1）协助用工单位进行招聘、培训、考核等工作；
（2）负责劳动者的劳动合同管理、社会保险缴纳、工资支付等事务；
（3）协调劳动者与用工单位之间的劳动关系。
3.2服务标准
（1）派遣劳动者的素质、技能符合用工单位的要求；
（2）派遣劳动者的工作时间、工作内容、工作地点等符合国家规定和用工单位的要求；
（3）确保派遣劳动者的人身安全和健康。
3.3服务期限
本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.服务费用
4.1费用构成
（1）派遣费用：根据派遣劳动者的数量和工作时间计算；
（2）社会保险费用：按照国家规定和用工单位的要求缴纳；
（3）福利费用：按照国家规定和用工单位的要求支付。
4.2付款方式
（1）每月底前支付上一个月的服务费用；
（2）如有特殊情况，双方协商确定付款时间。
4.3付款时间
用工单位应在每月底前支付上一个月的服务费用。
5.服务提供
5.1服务人员
劳务派遣单位负责为用工单位提供符合要求的服务人员。
5.2服务地点
服务地点为用工单位指定的场所。
5.3服务时间
服务时间为用工单位规定的工作时间。
6.质量保证
6.1质量标准
（1）派遣劳动者的素质、技能符合用工单位的要求；
（2）服务人员的工作表现良好，无重大失误；
（3）服务过程安全、高效、有序。
6.2质量保证期限
本合同服务质量保证期限自合同生效之日起至合同终止之日止。
6.3质量监督
用工单位有权对劳务派遣单位提供的服务进行监督，并提出改进意见。劳务派遣单位应积极配合，及时整改。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）劳务派遣单位未按照合同约定提供符合要求的服务人员；
（2）劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动者的工资；
（3）劳务派遣单位未按照合同约定缴纳社会保险费用；
（4）用工单位未按照合同约定支付服务费用；
（5）任何一方违反合同约定的保密义务；
（6）任何一方违反合同约定的争议解决方式。
8.2违约责任承担
（1）劳务派遣单位违反合同约定的，应向用工单位支付违约金，违约金为未支付服务费用的一倍；
（2）用工单位违反合同约定的，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为未支付服务费用的一倍；
（3）因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
8.3违约赔偿
（1）因违约行为给对方造成的直接经济损失，违约方应全额赔偿；
（2）因违约行为给对方造成的精神损害，违约方应支付精神损害赔偿金。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁。
9.2争议解决机构
本合同争议提交至中国仲裁委员会仲裁。
9.3争议
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