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2024年度北京市农业企业劳动合同法执行细则

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同法规定

1.2劳动合同法规定

1.3北京市相关法规规定

2.合同双方基本信息

2.1企业名称、地址、法定代表人

2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

3.工作内容与岗位

3.1工作职责

3.2工作岗位

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息时间安排

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他津贴补贴

5.4加班工资计算方法

6.社会保险与福利

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3福利待遇

7.劳动合同期限

7.1合同期限类型

7.2合同签订与续签

7.3合同解除与终止

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

9.3违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同附件

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及北京市相关法律法规制定。

1.2本合同适用于北京市农业企业与其员工之间的劳动关系。

2.合同双方基本信息

3.工作内容与岗位

3.1乙方在甲方处担任农业技术员岗位。

3.2乙方工作职责包括：负责农业技术指导、病虫害防治、农产品质量监控等。

3.3乙方工作地点为北京市某区某农业基地。

4.工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方休息时间包括每周休息两天，以及国家法定节假日。

4.3乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1乙方基本工资为每月人民币8000元。

5.2乙方绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的20%。

5.3乙方享有加班工资，加班工资计算标准为不低于工资的150%。

6.社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2甲方按照北京市规定缴纳社会保险费，并按时足额支付。

6.3甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

7.劳动合同期限

7.1本合同期限为三年，自2004年1月1日起至2007年1月1日止。

7.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

7.3合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

8.竞业限制

8.1乙方在离职后一年内，不得在同行业内的竞争对手企业担任与甲方业务相关的职务。

8.2甲方在乙方离职时，一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币10,000元。

8.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币50,000元。

9.违约责任

9.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金或津贴的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的每日1%。

9.2乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3任何一方违反合同约定，导致合同解除或终止的，应按照国家规定支付对方经济补偿金。

10.争议解决

10.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.合同生效、变更与解除

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

11.3合同的解除需按照法律规定和合同约定执行。

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署与生效日期

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

14.2本合同解释权归甲方所有。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满或双方约定的终止条件成就时终止。

第二部分：第三