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2024年度劳动法合规培训与人力资源战略服务合同：助力企业长远发展

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.培训内容

2.1培训主题

2.2培训目标

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训对象

2.6培训讲师及资质

3.培训费用

3.1费用总额

3.2费用构成

3.3支付方式

3.4付款时间

4.培训实施

4.1培训计划

4.2培训实施过程

4.3培训效果评估

5.人力资源战略服务

5.1服务内容

5.2服务目标

5.3服务周期

5.4服务实施

5.5服务效果评估

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同终止日期

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.保密条款

8.1保密信息定义

8.2保密义务

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：培训计划

12.2附件二：人力资源战略服务方案

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同解释

13.3合同修改

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[姓名]

1.3合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

第二条培训内容

2.1培训主题

2024年度劳动法合规培训

2.2培训目标

提升企业员工劳动法合规意识，降低劳动纠纷风险

2.3培训时间

2024年3月1日至2024年6月30日

2.4培训地点

[具体培训地点]

2.5培训对象

甲方全体员工

2.6培训讲师及资质

[培训讲师姓名、职称、资质证明]

第三条培训费用

3.1费用总额

人民币[金额]元整

3.2费用构成

培训费用、讲师费用、场地费用、资料费用等

3.3支付方式

甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款，剩余50%在培训结束后5个工作日内支付

3.4付款时间

2024年2月20日前支付预付款，2024年7月5日前支付尾款

第四条培训实施

4.1培训计划

[详细培训计划，包括课程安排、讲师安排等]

4.2培训实施过程

甲方应配合乙方完成培训计划的实施，包括场地、设备、资料等准备

4.3培训效果评估

培训结束后，乙方将向甲方提供培训效果评估报告

第五条人力资源战略服务

5.1服务内容

[具体人力资源战略服务内容，如招聘、培训、绩效管理等]

5.2服务目标

优化企业人力资源配置，提升人力资源管理水平

5.3服务周期

自合同签订之日起至2024年12月31日

5.4服务实施

乙方将根据甲方需求制定详细的人力资源战略服务方案，并实施

5.5服务效果评估

服务结束后，乙方将向甲方提供服务效果评估报告

第六条合同期限

6.1合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效

6.2合同终止日期

2024年12月31日

第七条违约责任

7.1违约情形

甲方未按约定支付培训费用；乙方未按约定提供培训或服务；一方违反保密条款等

7.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等

第八条保密条款

8.1保密信息定义

本合同中所涉及的保密信息包括但不限于：甲方企业的商业秘密、乙方服务的具体内容、双方在合同履行过程中知悉的对方商业信息、技术信息、客户信息等。

8.2保密义务

双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何方式使用。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同项下的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

[如协商不成，可选择的争议解决机构名称]

9.3争议解决程序

[争议解决的具体程序描述]

第十条合同解除

10.1合同解除条件

（1）一方违约，经对方书面催告后，在合理期限内仍未履行；

（2）一方发生重大违约，导致合同