劳动关系培训1.pptx

Introductiontointerntraining;劳动关系培训;用人单位解除劳动合同主要分4大类：

①根据劳动合同法的规定，劳动合合同法第36条规定了，协商一致可以解除劳动合同的情形。

②第39条规定了在劳动者出现过错的情况下，可以解除劳动合同。

③第40条规定了劳动者在无过错的情况下，用人单位只要符合法律规定的情形，也可以解除劳动合同的情况。

④第41条是关于经济性裁员的规定。;综合起来主要有14种情形：;第八种劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同；第九种劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作，单位可以解除劳动合同的；

第十种订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同。

第十一种主要是用人单位破产法规定进行重整的；