企业员工就职劳动合同5篇.docx

企业员工就职劳动合同5篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，特制定本劳动合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

三、公司与员工应遵循国家的法律、法规，尊重社会公德，遵守公司的规章制度，履行各自的义务。

第二章试用期及录用

四、试用期规定：

1.试用期为最长三个月，自员工报到之日起计算。

2.试用期内，公司与员工可单方解除劳动关系，双方应履行相应的告知义务。

3.试用期满，经公司考核，合格的员工可转为正式员工。

五、录用条件：

1.应聘者需具备应聘岗位所需的专业技能和经验。

2.应聘者需具有良好的团队合作精神和沟通能力。

3.应聘者需遵守公司的规章制度，服从公司的管理。

4.应聘者需具备岗位要求的学历和工作经验。

第三章劳动合同期限及工作内容

六、劳动合同期限：

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至约定的终止条件出现时止。

2.试用期满后，公司与员工协商一致，可签订无固定期限劳动合同。

3.双方协商一致的，可签订有固定期限劳动合同。

七、工作内容：

1.员工应根据公司的需要，担任相应的工作岗位。

2.公司可根据工作需要，调整员工的工作岗位和职责。

3.员工应按时完成本职工作，并接受公司的考核和管理。

第四章工资待遇及福利

八、工资待遇：

1.公司根据员工的岗位和工作经验，确定员工的工资待遇。

2.公司每月按时向员工支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟发放。

3.员工工资待遇调整时，公司应提前告知员工调整后的工资待遇。

九、福利：

1.公司为员工提供社会保险和住房公积金等福利。

2.公司可为员工提供其他福利待遇，具体由公司自行决定。

3.员工在享受福利待遇时，应遵守公司的相关规定。

第五章工作时间及休假

十、工作时间：

1.公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。

2.公司可根据工作需要，调整员工的工作时间。员工应配合公司的安排。

3.员工加班时，公司应按规定支付加班费或安排调休。

十一、休假：

1.员工享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假天数和条件按公司规定执行。

2.员工申请休假时，应提前告知部门负责人并办理相关手续。如遇紧急情况，可事后补办手续。

3.公司在保证工作正常运行的情况下，应合理安排员工的休假时间。

篇2

第一章劳动合同双方

甲方（用人单位）：

名称：_________科技有限公司

地址：_________市_________区_________街_________号

法定代表人：_________，职务：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________，性别：_________，民族：_________，政治面貌：_________，学历：_________，专业：_________，籍贯：_________，联系方式：_________。

第二章劳动合同期限

第一条：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条：乙方同意甲方根据工作需要安排其在_________岗位工作。甲方应按照国家有关规定和本单位规章制度为乙方提供必要的工作条件。

第三章工资报酬

第三条：甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现、工作成绩等因素，经过考核，确定乙方的工资报酬为_________元/月。甲方应按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费。

第四章劳动合同的变更、解除、终止

第四条：甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方当事人的签字或盖章。

第五条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

第六条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护的