原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
新入行员工培训总结
CONTENTS培训开端培训实施培训总结培训反馈后续跟进
01培训开端
培训开端培训背景：
为新入行员工提供必要的岗前培训。
表格内容：
培训时间安排
培训背景培训目标:
熟悉公司业务流程及文化，掌握职位所需技能。培训内容:
包括团队合作、沟通技巧、工作规范等内容。培训时间:
每周一至周五，上午9点至下午5点。
表格内容日期内容讲师1公司概况王主任2团队合作李经理3沟通技巧张导师
02培训实施
培训实施培训方式：
结合理论与实践，采取互动式教学。表格内容：
培训成果评估
培训方式案例分析学员分组讨论实际案例，并提出解决方案。角色扮演模拟场景，让学员扮演不同角色进行演练。
表格内容评估项目一致认同需进一步提高沟通能力90%10%团队协作85%15%
03培训总结
培训总结培训效果：
新员工整体表现积极，掌握能力突出。
培训效果感悟与收获:
学员分享在培训中的收获和成长。展望未来:
公司期待新员工在实际工作中取得更好成绩。
04培训反馈
学员反馈：
针对培训内容、方式等进行匿名评价。
学员反馈积极意见:
学员对培训内容和师资力量表示肯定。改进建议:
部分学员提出增加实践环节和个性化辅导的建议。
05后续跟进
后续跟进跟进计划：
制定培训后续辅导和提升计划。
跟进计划导师支持:
每月定期与新员工进行一对一辅导。
评估调整:
根据实际表现，调整个人发展规划。
THEENDTHANKS
文档评论（0）