2024年人力资源管理师三级考试模拟试题.doc

人力资源管理師(三级)考试模拟试題

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16題)

(一)單项选择題(第1～8題)

1、如下有关道德的說法中，你认為對的的是(B)。

(A)就业成功取决于知识和技术，道德不拾分重要

(B)道德是做人的主线，對才能起到统领作用

(C)强调道德會束缚人們的创新精神

(D)道德重要是說教，不具有很大的社會影响力

2、從内在属性上看，职业道德具有()。

(A)社會功能上的無限性(B)历史发展上的跳跃性

(C)职业内容上的稳定性(D)体現形式上的單一性

3、企业文化具有(D)。

(A)娱乐功能(B)调教功能

(C)异化功能(D)导向功能

4，對于饮食行业的從业人员来說，不符合仪表端庄详细规定的做法是(D)。

(A)著装简朴、朴素(B)饰品较少，未充足突出個性

(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆

5、從业人员的下列几种做法中，不合适的是(D)。

(A)對于不能干的工作，向上司如实讲清晰

(B)對上司故意見，背後找上司交流見解

(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作

(O)對上司的錯误批评不予理會

6、對于上司安排的工作，你认為下列员(A)的认识是合适的。

(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自已的不一样想法

(C)小李：员工应當服從企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

(D)小赵：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段处理

7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢減物力”，這句话是制药企业(A)的价值观。

(A)同仁堂(B)九芝堂

(C)达仁堂(D)三奇堂

8、有关职业纪律，對的的认识是(A)。

(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

(B)与否遵守职业纪律，关系到职上的利益

(C)只要认為职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守

(D)职业纪律由企业制定，员工無权质疑

(二)多选題(第9～16題)

9、從业人员之间做到友好相处，详细规定是(BC)。

(A)努力完毕分派給自已的任务，他人的事情不多過問

(B)對感情不融洽的同事，在工作上要积极配合

(C)不在大庭广众之下，對同事评頭论足

(D)對同事故意的诽谤或伤害，要以眼還眼

10、有关职业道德的作用，·下列說法中對的的是职业道德可以(CD)。

(A)增强人們的服务意识，但不利于提高产品质量

(B)提高产品质量，但不利于減少生产成本

(C)提高人們的创新意识，增進企业的技术進步

(D)协助企业克服困难，实現阶段性的发展目的

11、下列做法中，符合诚实守信职业道德规定的是(BCD)。

(A)會计總是按照上司的规定上报记录数字

(B)客户反应電器质量問題，该電器企业為其進行维修或更换

(C)员工對企业上司早請示，晚汇报

(D)某汽車企业实行招回制度

12、下列做法中，不违反從业人员办事公道原则的是(CD)。

(A)某汽車企业一款車型存在质量隐患，该企业只對部分地区实行招回制度

(B)某小學教師发現班内一學生有数學专長，給他“開小灶”辅导

(C)某百货企业對年長者实行优先购物，但對其他顾客没有這一优惠规定

(D)某美容院只給女士提供服务，不對男土開放

13、如下有关勤快和节俭的說法中，你认為對的的是(AD)。

(A)勤快和节俭应當相伴而行

(B)市場經济条件下，鼓励勤快，反對节俭

(C)勤快节俭在知识經济時代不具有存在的合理性

(D)节省了一元钱，欺等于赚了一元钱

(根据下列案例和所學职业道德知识，回答第14-16題)

愛迪生曾多次表达，無论是睡眠還是饮食，都应當尽量节省。他但愿人們少睡覺多工作。1871年圣诞节，是愛迪生和玛丽小姐結婚的曰子。婚礼的一切都准备就绪，但這時愛迪生在一种思索很久的問題上产生了灵感，于是他跑到试验室工作去了。有人计算過，愛迪生在试验室裏度過的50年，相称于一般人工作了125年。

14、有关愛迪生撒開新娘跑到试验室工作一事。你不赞同的說法是(ABC)。

(A)這個故事不真实，难以置信

(B)愛迪生是個只懂工作，不懂愛情的人

(C)也許愛迪生對玛丽小姐主线没有辱情

(O)愛迪生對工作非常执著

15、讀了上述短文，你能赞同的說法是(BD)。

(A)愛迪生但愿他人少睡覺多工作，不合情理

(B)把精力投入到工作之中，會找到诸多乐趣

(C)少睡一點覺是勤俭节省的一种详细体現

(D)促使事业成功，必然不能太多地顾及家庭

16、通過上述短文，你认