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浙江省事业单位聘用合同书范本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：浙江省XX事业单位

乙方（受聘人员）：XXX

根据《浙江省事业单位人员聘用条例》和有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

本聘用合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方在XX岗位工作。

2.乙方同意服从甲方的工作安排，按照甲方的要求和标准履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方须具备下列条件：

（1）具有XX专业学历和技能；

（2）有XX年以上工作经验；

（3）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（4）具有适应岗位要求的身体条件。

三、工作条件和岗位纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。

2.乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方在工作期间，应当保持通讯畅通，以便甲方随时联系。

4.乙方在工作期间，应当爱护甲方财产，妥善保管工作资料和设备。

四、工资、福利和社会保险

1.甲方根据乙方的岗位职责和实际工作表现，按月支付乙方工资。工资标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月。

2.甲方按照国家和省有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

3.甲方给予乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。具体休假时间和方式按照甲方规定执行。

4.乙方因公致残、死亡或患病、非因工负伤的待遇，按照国家和省有关规定执行。甲方应当保障乙方获得医疗救治和经济补偿。

五、聘用合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本聘用合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以单方解除本聘用合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合岗位要求；

（2）乙方连续旷工超过XX个工作日或者XX年内累计旷工超过XX个工作日；

（3）乙方未经过甲方同意擅自出国或者出国逾期未归；

（4）乙方被判处有期徒刑以上刑罚；

（5）乙方严重违反甲方规章制度或者失职、渎职造成严重后果。

3.有下列情形之一的，乙方可以单方解除本聘用合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供工作条件或者支付工资报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；

（4）乙方考上全日制研究生或者出国留学。

4.甲乙双方协商一致，可以终止本聘用合同。但甲方应当提前XX日书面通知乙方。

5.本合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具解除或终止聘用合同的证明文件，并在X个月内办理相关手续。乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续。

6.甲方在解除或终止本聘用合同时，应当依法保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等待遇。具体事项按照国家和省有关规定执行。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。具体责任事项和金额由双方协商确定。

2.因一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。赔偿金额按照实际损失计算，但最高不超过违约方在订立合同时能够预见到的合理损失范围。

3.乙方在聘期内不得提前解除本合同，如确需提前解除的，应当提前X个月书面通知甲方并取得甲方同意。否则，乙方应当向甲方支付违约金XX元人民币。违约金从乙方的工资中扣除。

4.甲方在聘期内不得提前解除本合同，如确需提前解除的，应当提前X个月书面通知乙方并取得乙方同意。否则，甲方应当向乙方支付违约金XX元人民币。违约金从甲方的经费中扣除。

5.因不可抗力因素导致本合同无法履行的除外。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等无法抗拒的原因。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式X份，甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

3.

篇2

甲方（聘用单位）：浙江省XX事业单位

乙方（受聘人员）：XXX

根据《浙江省事业单位人员聘用条例》和有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本聘用合同期限为X年，自XXXX年XX月X