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2024年度专业搬家运输公司司机劳动合同范本

本合同目录一览

1.1合同签订依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作内容与地点

1.5工作时间与休息休假

1.6工资、奖金、津贴

1.7工资支付方式

1.8社会保险与福利

1.9考核与奖惩

1.10保密条款

1.11违约责任

1.12合同解除与终止

1.13争议解决

1.14合同生效与变更

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

1.1.2本合同依据《中华人民共和国道路运输条例》及《道路货物运输及站场管理规定》等相关规定执行。

第二条合同双方基本信息

2.1.1用人单位名称：____________________

2.1.2用人单位地址：____________________

2.1.3法定代表人或负责人：____________________

2.2.1劳动者姓名：____________________

2.2.2劳动者身份证号码：____________________

2.2.3劳动者住址：____________________

第三条合同期限

3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

第四条工作内容与地点

4.1.1劳动者在本单位担任司机职位，负责____________________等工作。

4.1.2劳动者的工作地点为：____________________。

第五条工作时间与休息休假

5.1.1劳动者实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

5.1.2劳动者每周享有____天的休息日，休息日安排为____________________。

5.1.3法定节假日安排按照国家规定执行。

第六条工资、奖金、津贴

6.1.1劳动者的月工资标准为人民币____元。

6.1.2劳动者每月奖金为人民币____元，根据公司业绩及劳动者个人表现确定。

6.1.3劳动者享有国家规定的各项津贴，包括____________________。

第七条工资支付方式

7.1.1劳动者的工资每月____日前支付，具体支付日期为____________________。

7.1.2劳动者的工资支付方式为银行转账，账户信息为：____________________。

第八条社会保险与福利

8.1.1用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳相应的社会保险费。

8.1.2用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金，并承担相应的缴费责任。

8.1.3劳动者享受国家规定的医疗保险待遇，用人单位应协助劳动者办理相关手续。

第九条考核与奖惩

9.1.1用人单位应建立健全劳动者的考核制度，定期对劳动者的工作表现、工作质量、工作效率等进行考核。

9.1.2劳动者考核不合格的，用人单位有权根据考核结果采取相应的奖惩措施，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

9.1.3劳动者有突出贡献的，用人单位有权给予奖励，包括奖金、晋升等。

第十条保密条款

10.1.1劳动者在本单位工作期间，应遵守国家有关保密的法律、法规和公司的保密规定。

10.1.2劳动者不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，未经用人单位同意，不得以任何形式泄露给第三方。

10.1.3劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十一条违约责任

11.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除合同：

1.1.1严重违反用人单位的规章制度；

1.1.2情节严重的失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

1.1.3被依法追究刑事责任的。

11.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除合同：

1.1.1未按照合同约定支付劳动报酬；

1.1.2严重拖欠劳动者工资；

1.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费。

第十二条合同解除与终止

12.1.1合同期满，双方同意续签合同的，应在合同期满前____日内签订书面续签合同。

12.1.2有下列情形之一的，合同解除：

1.1.1双方协商一致解除合同；

1.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

1.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪；

1.1.4法律法规规定的其他情形。

第十三条争议解决

13.1.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效