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一、欺诈应聘
某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同
岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）
2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书”栏中
仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，
还提交了“人力资源管理师二级证书
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