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未签订劳动合同的双倍工资怎么抗辩6篇

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关于未签订劳动合同的双倍工资抗辩，以下是一些建议和要点，供您参考和采纳：

一、概述

在劳动关系中，未签订劳动合同的情况下，如何有效抗辩双倍工资的问题，是许多用人单位和劳动者面临的难题。本文将从法律角度出发，为您提供一些建议和策略。

未签订劳动合同的双倍工资，是指在劳动关系中，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，而劳动者在劳动关系中付出了劳动，用人单位却未按照法律规定支付劳动报酬的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

1.劳动关系认定

首先，要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的，以劳动和报酬为主要内容的社会经济关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要劳动者在用人单位工作，就应当认定为劳动关系。

2.工资支付凭证

其次，要提供工资支付凭证。工资支付凭证是指用人单位向劳动者支付工资时出具的凭证，如工资单、银行转账记录等。这些凭证可以证明劳动者已经付出了劳动，并且证明用人单位未按照法律规定支付劳动报酬。

3.双倍工资的计算

在认定了劳动关系并提供了工资支付凭证后，就可以计算双倍工资了。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果用人单位未按照规定支付工资，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

1.协商和解

首先，劳动者可以与用人单位协商和解。通过协商，双方可以达成和解协议，约定支付双倍工资的具体数额和支付方式。如果协商不成，则可以通过其他途径解决。

2.劳动争议调解委员会调解

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是专门处理劳动争议的机构，其调解结果具有法律效力。因此，通过调解，劳动者有可能达成和解协议。

3.仲裁和诉讼

如果调解仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议进行裁决，如果一方不履行裁决，则另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，通过仲裁和诉讼，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，未签订劳动合同的双倍工资抗辩是一个复杂而重要的问题。为了有效抗辩双倍工资，劳动者需要证明劳动关系、提供工资支付凭证并计算双倍工资。同时，劳动者还可以选择协商和解、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，我们建议劳动者在劳动关系中要及时签订书面劳动合同并保存好相关证据材料，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

1.乙方自[入职时间]起在甲方从事[职位名称]工作，但双方未签订正式的劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲方应支付乙方未签订劳动合同的双倍工资。

3.双方经协商，同意就未签订劳动合同的双倍工资事宜达成如下协议：

一、双倍工资支付

1.甲方同意支付乙方未签订劳动合同的双倍工资，具体金额为乙方在甲方工作期间（自[入职时间]起至本协议签订之日止）应得工资的100%。

2.支付方式：甲方将在本协议签订之日起10个工作日内，将双倍工资支付至乙方指定银行账户。

二、合同签订

1.甲方和乙方同意在本协议签订后7个工作日内，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.合同签订后，双方应严格履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

补充协议书

鉴于甲方与乙方就未签订劳动合同的双倍工资事宜已达成一致意见，并签订了相关协议。现双方经进一步协商，就以下事项达成补充协议：

一、双倍工资具体金额及支付方式

1.双倍工资具体金额：甲方同意支付乙方的双倍工资为乙方在甲方工作期间（自[入职时间]起至本协议签订之日止）应得工资的100%。具体金额如下：[具体金额]元。

2.支付方式：甲方将在本协议签订之日起10个工作日内，将双倍工资支付至乙方指定银行账户。

二、合同签