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摘要
摘要
知识隐藏广泛存在于组织之中，影响了知识的传递和新想法的产生，长
远来看，对员工的工作表现和组织的竞争优势获取都有不利影响。为厘清员
工知识隐藏行为的触发机制，学者们就知识隐藏的前因变量展开了较为丰富
的探讨。在已有研究中，领导力因素是员工知识隐藏行为的重要触发条件。
剥削型领导作为一种典型的负面领导行为方式，其相关研究正处于起步阶段。
有研究表明
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