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摘要
摘要
家族企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色。近年来，随着越来
越多的中国上市家族企业完成权力交接，继任二代纷纷登上“舞台”，在家
族企业经营中发挥的作用越来越大。代际传承往往意味着企业面临战略上的
变革，然而，由于家族企业内部存在的如知识结构老化、精英人才短缺等一
系列问题，使得创新成为家族企业突破瓶颈、保持持续性竞争优势的关键，
在这一
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