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2024年度导游人员年度考核聘用合同

本合同目录一览

第一条合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同有效期

1.4合同双方

第二条考核聘用条件

2.1考核聘用标准

2.2考核聘用程序

2.3考核聘用结果

2.4考核聘用待遇

第三条导游人员基本职责

3.1导游人员义务

3.2导游人员权利

3.3导游人员服务规范

第四条考核聘用流程

4.1考核聘用申请

4.2考核聘用评审

4.3考核聘用结果通知

4.4考核聘用合同签订

第五条考核聘用待遇

5.1薪酬待遇

5.2社会保险和福利待遇

5.3假期待遇

5.4其他待遇

第六条考核聘用合同变更

6.1合同变更的条件

6.2合同变更的程序

6.3合同变更的内容

6.4合同变更的效力

第七条考核聘用合同解除

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同解除的后果

7.4合同解除的争议解决

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任的赔偿

8.4违约责任的争议解决

第九条保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的责任

9.4保密期限

第十条合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

第十一条合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

11.4合同终止后果

第十二条其他条款

12.1不可抗力

12.2法律变更

12.3合同附件

12.4合同份数

12.5合同签署

第十三条合同附件

13.1考核聘用申请表

13.2考核聘用评审表

13.3考核聘用合同

13.4考核聘用相关文件

第十四条合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人员

14.4合同签署单位盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确导游人员的年度考核聘用条件、程序、待遇及责任，保障双方权益，提高导游人员服务质量。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规制定。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同双方

甲方（用人单位）：__________（单位名称）

乙方（导游人员）：__________（姓名）

第二条考核聘用条件

2.1考核聘用标准

1.具有中华人民共和国国籍；

2.持有导游资格证书；

4.具备较强的语言表达能力和组织协调能力；

5.无违法犯罪记录。

2.2考核聘用程序

1.乙方向甲方提出考核聘用申请；

2.甲方组织考核，包括笔试、面试等；

3.甲方根据考核结果确定聘用名单；

4.甲方与乙方签订本合同。

2.3考核聘用结果

甲方应在考核结束后15个工作日内通知乙方考核结果。

2.4考核聘用待遇

1.甲方为乙方提供符合国家规定的薪酬待遇；

2.甲方为乙方办理社会保险和福利待遇；

3.甲方为乙方提供必要的培训和发展机会。

第三条导游人员基本职责

3.1导游人员义务

1.遵守国家法律法规和导游人员职业道德；

2.严格遵守甲方规章制度；

3.提供优质导游服务，确保游客安全；

4.积极参与甲方组织的各项活动。

3.2导游人员权利

1.获得甲方提供的薪酬待遇；

2.参加甲方组织的培训；

3.对甲方工作提出合理建议。

3.3导游人员服务规范

1.熟悉旅游景点、线路及历史文化；

2.熟练掌握导游技能，提高服务质量；

3.遵循旅游行业规范，维护游客权益。

第四条考核聘用流程

4.1考核聘用申请

乙方应于本合同签订前30日内向甲方提出考核聘用申请。

4.2考核聘用评审

甲方组织评审委员会，对乙方进行笔试、面试等考核。

4.3考核聘用结果通知

甲方应在考核结束后15个工作日内通知乙方考核结果。

4.4考核聘用合同签订

甲方与考核合格的乙方签订本合同。

第五条考核聘用待遇

5.1薪酬待遇

甲方根据国家规定和乙方实际工作情况，为乙方提供基本工资、绩效工资等薪酬待遇。

5.2社会保险和福利待遇

甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3假期待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等假期。

5.4其他待遇

甲方为乙方提供必要的办公设备和用品，以及职业培训、晋升机会等。

第六条考核聘用合同变更

6.1合同变更的条件

1.双方协商一致；

2.法律、法规或政策调整。

6.2合同变更的程序

1.双方协商一致后，签订书面变更协议；

2.甲方