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2024年教育机构“师带徒”师资队伍建设合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.师资队伍建设目标和原则

3.1建设目标

3.2建设原则

4.师资队伍建设内容

4.1师资队伍建设方案

4.2师资队伍建设实施步骤

5.师资队伍建设责任分工

5.1甲方责任

5.2乙方责任

6.师资队伍建设支持保障措施

6.1甲方支持保障措施

6.2乙方支持保障措施

7.师资队伍建设考核评价

7.1考核评价标准

7.2考核评价方法

8.师资队伍建设经费保障

8.1经费来源

8.2经费使用

9.师资队伍建设合同期限

10.合同变更和解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决方式

13.合同生效及其他

13.1合同生效

13.2其他事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：教育机构

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：138xxxx5678

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：师资队伍建设项目组

1.2.2乙方地址：省市区路号

1.2.3乙方负责人：

1.2.4乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.1.1提升教育机构师资队伍整体素质

2.1.2培养优秀青年教师，传承教育经验

2.1.3促进教师专业成长，提高教育教学质量

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国教师法》

2.2.2《省教育机构师资队伍建设实施办法》

3.师资队伍建设目标和原则

3.1建设目标

3.1.1在两年内，培养出10名优秀青年教师

3.1.2提升全体教师的教学水平和科研能力

3.1.3形成一套完善的师资队伍建设体系

3.2建设原则

3.2.1以德为先，注重师德师风建设

3.2.2以能为本，提升教师教学能力

3.2.3以实为基，注重实践锻炼

4.师资队伍建设内容

4.1师资队伍建设方案

4.1.1制定详细的师资队伍建设方案

4.1.2明确师资队伍建设的目标和任务

4.1.3设立专项经费用于师资队伍建设

4.2师资队伍建设实施步骤

4.2.1第一阶段：选拔培养对象（一年内完成）

4.2.2第二阶段：实施导师制度（一年内完成）

4.2.3第三阶段：开展教学实践和科研活动（两年内完成）

5.师资队伍建设责任分工

5.1甲方责任

5.1.1提供师资队伍建设所需的经费和场地

5.1.2配合乙方开展师资队伍建设工作

5.1.3对乙方进行考核评价

5.2乙方责任

5.2.1负责师资队伍建设方案的具体实施

5.2.2负责导师的选拔、培训和管理

5.2.3跟踪教师培养过程，确保培养效果

6.师资队伍建设支持保障措施

6.1甲方支持保障措施

6.1.1提供师资队伍建设所需的经费支持

6.1.2为乙方提供必要的办公设备和场地

6.1.3协助乙方与相关部门沟通协调

6.2乙方支持保障措施

6.2.1确保师资队伍建设方案的有效实施

6.2.2定期向甲方汇报师资队伍建设进展情况

6.2.3积极配合甲方开展考核评价工作

8.师资队伍建设经费保障

8.1经费来源

8.1.2乙方自筹资金，包括但不限于政府补贴、社会捐赠等

8.1.3甲方提供的教学实践和科研活动经费

8.2经费使用

8.2.1经费用于导师选拔、培训、考核及奖励

8.2.2经费用于青年教师的选拔、培养、考核及奖励

8.2.3经费用于师资队伍建设相关的教学设备购置

8.2.4经费使用需严格按照预算执行，并接受审计监督

9.师资队伍建设合同期限

9.1合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，为期三年

10.合同变更和解除

10.1合同变更

10.1.1合同任何一方提出变更请求，需书面通知对方

10.1.2双方协商一致，签署书面变更协议

10.1.3变更内容不得违反国家法律法规和合同约定

10.2合同解除

10.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同

10.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同

10.2.3解除合同需书面通知对方，并办理相关手续

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.1.1未按时提供经费支持，造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任

11.1.2未提供必要的场地和设备，影响乙方工作的，甲方应承担相应责任

11.2乙方违约责任

11.2.1未按合同约定完成师