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2024年适用99年劳动合同通用规范执行
本合同目录一览
1.合同签订双方的基本信息
1.1合同签订双方的名称
1.2合同签订双方的法定代表人或负责人
1.3合同签订双方的住所地
1.4合同签订双方的联系方式
2.劳动合同的签订依据
2.1相关法律法规
2.2劳动合同法实施条例
2.3企业内部规章制度
3.劳动合同的有效期限
3.1合同期限类型
3.2合同起始日期
3.3合同终止日期
3.4合同续签条件
4.劳动岗位及工作内容
4.1劳动岗位名称
4.2工作地点
4.3工作时间
4.4工作内容
5.工作时间和休息休假
5.1标准工作时间
5.2工作时间计算方式
5.3休息日安排
5.4假期安排
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3补贴和津贴
6.4加班工资计算标准
7.社会保险和住房公积金
7.1社会保险种类
7.2住房公积金缴纳比例
7.3保险待遇享受条件
8.劳动合同解除和终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除和终止程序
8.4经济补偿和赔偿
9.劳动合同争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.违约责任
10.1违约行为认定
10.2违约责任承担方式
10.3违约责任免除条件
11.其他约定事项
11.1保密条款
11.2知识产权归属
11.3争议解决条款
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3合同生效日期
13.合同解除或终止后的处理
13.1劳动关系终止后的手续办理
13.2工资和补偿金结算
13.3劳动档案移交
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方的基本信息
1.1合同签订双方的名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同签订双方的法定代表人或负责人
甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]
乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]
1.3合同签订双方的住所地
甲方住所地：[甲方住所地详细地址]
乙方住所地：[乙方住所地详细地址]
1.4合同签订双方的联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.劳动合同的签订依据
2.1相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
2.2劳动合同法实施条例
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
2.3企业内部规章制度
[企业名称]内部规章制度。
3.劳动合同的有效期限
3.1合同期限类型
本合同为固定期限劳动合同。
3.2合同起始日期
[合同起始日期]
3.3合同终止日期
[合同终止日期]
3.4合同续签条件
经双方协商一致，合同期满前一个月内可续签合同。
4.劳动岗位及工作内容
4.1劳动岗位名称
[岗位名称]
4.2工作地点
[工作地点详细地址]
4.3工作时间
甲方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.4工作内容
乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。
5.工作时间和休息休假
5.1标准工作时间
每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2工作时间计算方式
按实际工作时间计算。
5.3休息日安排
每周休息日为星期六和星期日。
5.4假期安排
根据国家法定节假日安排休假。
6.劳动报酬
6.1基本工资
乙方基本工资为每月[金额]元。
6.2绩效奖金
根据公司绩效制度，乙方有资格获得绩效奖金。
6.3补贴和津贴
根据公司规定，乙方可享受相应的补贴和津贴。
6.4加班工资计算标准
加班工资按国家规定计算。
8.劳动合同解除和终止
8.1合同解除条件
8.1.1甲方解除合同的条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
8.1.2乙方解除合同的条件
（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（2）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益；
（3）乙方因家庭原因、个人健康原因等确需解除合同。
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满自然终止。
8.2.2甲方、乙方双方协商一致解除合同。
8.3解除和终止程序
8.3.1甲方提出解除合同时，应提前[提前通知期限]日书面通知乙方。
8.3.2乙方提出解除合同时，应提前[提前通知期限]日书面通知甲方。
8.3.3双方协商一致解除合同时，应签订书面解除协议。
8.4经济补偿和赔偿
8.4.1甲方解除合同时，应按照国家有关规定支付乙方
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