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（职业规划）守时守信守规是一流职场人的基础

守时、守信、守规是壹流职场人的基础

初八，是我们集团公司连锁店名门望族上班的时候，因为是公司集团运营的店，和很多当地的店不同，很多员工的家均于外地。

冰河火焰内蒙办事处的员工多数是外地的，最远的是我的助理，于湖南，因为买不到卧铺就做硬板赶来，他很有股许三多的精神。仍有美容部的副店长也要20个小时，均于初七和初八德早上8点准时到位，我为此写了这个帖子。很多人认为，有事情能够打个招呼，就能够晚点来。其实，这种心态会导致失败，而且，当下的竞争很激烈，我们是带来很多人白手创业，就要更坚强，品质更优秀。

为了能打造出壹支标准职业化精英团队，我们要求很严格，就是靠这个精神来完成我能的目标：也许我们的企业规模不是最大的，甚至很小。可是，我要通过努力，使员工学习技术，管理，且创业，使他们的收入比壹些大企业的收入要好。

这个我们已经实现了，有壹部分年轻人于公司的发展模式下，于24岁就成功的当了老板。也许他们的文化才是初中生，只要于冰河火焰公司的训练下，均能很快达成壹个优秀的职业人，这也是借力的结果。

今年的上班是壹个新的考核，结果，他们做的很棒。

我们于开始训练的时候，很多员工是很难过关，很多人被淘汰了，他们真的很可惜。不过，这也是他们的命运，有时候，你想帮助人家，人家不吃你那壹套，不认可，继续于壹起工作也是不情愿的。于这个边训练边学习边工作边创业的过程中很多人突破了第壹步，可是，于第二步更高的提升上掉队了。

当今的商业环境，已经倒了大品牌垄断的时候。最简单的我见到超市的壹个酱油的品牌越来越强大，以前，我们于地方均有自己的当地品牌的酱油醋，可是，最终均消失了。其他的行业也是壹样，就是说壹个强势的品牌会渐渐的渗透各地，然后，当地的品牌会没有市场而倒闭。且不是他们的味道不好，而是上不去规模，包装和宣传。

所以，商战很激烈，我们的压力越来越大。制造类的事情，我们白手起家的公司是要放弃的，我们靠的是精神和智慧和技术及服务加创新的推广，来实现自己的致富。这是壹个艰辛的路程，可是，我们只要有壹流的职业化团队，就壹定会成功。

因为，人是感情动物，于终端我们靠自己的精神和优质的服务，最终会打出自己的壹片天地。

家庭和事业的矛盾如何解决？

以前单身的时候，没有多少压力。然而成家以后，你能力越强就压力越大，因为很多时候，你的牵挂和责任多了。你出差久了把爱人丢于家里不行，有的时候，仍要被公司调往外地。这些问题会雪上加霜。人们于成家有孩子后，如果家族的力量帮助不上，那么，这个男人很容易被拖垮。更不要说做事业了，我于老家见过大学生于家里找不到合适的工作但为了养家就登人力车，结果最后就彻底成了车夫。他的努力不但没有换回家人的同情，而且，女人更见不上他。这就是不幸家庭的悲哀。于上海那么多人同居，不要孩子，我也渐渐的理解。不过同时，也感到悲哀！

这壹代年轻人必须付出更多才能拥有美满家庭“当下的诱惑太多了，‘80后’的婚姻不稳定是很自然的事情。”北京市某公司职员陈莲说，“80后”尤其是“80后”女性，事业心比上壹代强，而且很多人觉得生活已经很有情趣了，没有必要非得有家庭。调查显示，64.5%的人觉得，和上壹代相比，“80后”夫妻的婚姻家庭关系变得“不稳定了”。

另外，26.1%的人表示“不好说”。仅9.4%的人不同意这壹观点。太原市某小学教师吴子思认为，当下年轻人的攀比心理普遍较重，因为金钱问题发生的矛盾也比较多，“很多年轻人不会支配钱，吃、喝、玩、乐，过度消费，没有意识到自己的家庭责任。壹些人仍盲目追逐金钱，不切实际地放纵欲望，追逐物质享受。”

年轻夫妻婚姻家庭不稳定的原因是什么？

调查中，“家庭关系被物化，很多人壹切从利益出发”成为首选（68.0%）；62.3%的人认为原因于于“很多年轻人更自我，不会迁就”；54.3%的人选择“经济基础差，生活压力大”。其他原因仍包括：“家庭越来越缺乏安全感”（48.2%）、“年轻人处理家庭问题的能力差”（45.4%）；“年轻人以事业为重，无暇顾及家庭”（35.8%）等。

目前社会对婚姻和性的宽容度增大了，也是当前社会离婚率增高的原因之壹。

“80后”多为独生子女，许多人养成了以自我为中心和排他的心理，壹些人于性格上仍表现出任性、脆弱等特点，这些性格缺陷均会造成婚姻生活的不和谐和不稳定。此外，生活压力大、家庭观念较传统观念有所变化，也使不少年轻人对家庭变得淡漠。

不过，于我见来，其实这壹代年轻人比上壹代人更孤独、更敏感和更脆弱，但同时也更渴望拥有稳定和温暖的家庭。“工作压力大，外界诱惑大，也注