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计算机软硬件开发公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，结合计算机软硬件开发公司的工作特点，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、考勤方式

1.打卡制度

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工每日需在规定的上班时间和下班时间进行打卡操作。

上班打卡时间为[具体上班时间]前，下班打卡时间为[具体下班时间]后。如因特殊情况未能按时打卡，需在[规定时长，如24小时]内通过公司指定的考勤管理平台提交未打卡原因说明及相关证明材料（如因公外出的审批记录、请假申请等），经部门负责人审批后，视为正常考勤。

2.外勤打卡

员工因工作需要外出办公（如拜访客户、现场技术支持等），无法在公司打卡设备处打卡时，需在到达外勤地点后通过手机端考勤应用进行外勤打卡，并注明外勤事由、地点及预计返回时间。外勤打卡同样需遵守公司的考勤时间规定，且外勤工作结束后应及时返回公司进行下班打卡或再次外勤打卡报备返回情况。

三、工作时间安排

1.标准工作日

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息[午休时长]。

2.项目特殊时期工作时间调整

在项目开发的关键阶段或面临紧急项目交付任务时，经公司管理层决定，可对相关项目团队成员的工作时间进行适当调整，包括但不限于延长工作日时长、调整周末加班安排等。相关调整通知将提前[通知提前时长]发布，员工应按照调整后的工作时间安排执行考勤，并配合项目进度要求完成工作任务。

四、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假起止时间，并提交至部门负责人审批。事假期间无工资待遇。

病假：员工因病请假需提供正规医疗机构出具的病假证明（如病历、诊断书、病假条等）。病假申请流程与事假相同，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行，即根据员工在本公司的工作年限，在规定的病假天数内按照一定比例发放工资。

年假：员工在公司连续工作满[1年具体时长]后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X+X]天；已满20年的，年休假[X+X+X]天。年假需提前申请，经部门负责人和人力资源部门审批后安排休假，原则上年假应在当年内休完，如因工作原因无法当年休完的，可经公司批准后延期至次年[具体延期时长]内休完。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天，婚假需在结婚登记之日起[规定时长]内申请，一次性休完。申请时需提供结婚证复印件作为证明材料，婚假期间工资全额发放。

产假/陪产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假/陪产假申请需提前提交，并提供相关生育证明材料，产假/陪产假期间工资待遇按照国家和地方相关法律法规及公司规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工配偶的父母去世，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属去世后[规定时长]内申请，丧假期间工资全额发放。申请时需提供亲属死亡证明或相关关系证明材料。

2.请假审批流程

员工请假天数在[X]天以内（含）的，由部门负责人审批；请假天数超过[X]天但在[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假天数超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。

所有请假申请均需在考勤管理平台上提交电子申请，审批通过后系统自动记录请假信息，并同步至考勤统计报表。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。

五、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因项目紧急任务、客户需求变更等原因导致员工需要在正常工作时间外继续工作的，经部门负责人批准后可认定为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时长、加班日期等信息，并提交至部门负责人审批。未经批准的加班，公司不予认可。

2.加班补偿

工作日加班：公司将按照员工加班时长安排调休，调休时间应在加班后的[规定时长]内安排完毕，员工可根据工作安排自行申请调休。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资，加班工资计算标准为员工本人日工资的[X]倍。

周末加班：原则上公司优先安排员工调休，调休时间可根据员工个人需求和工作安排在加班后的[规定时长]内灵活安排。若员工放弃调休，公司将按照员工本人日工资的[X]倍支付加班工资。

法定节假日加班：公司将