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标准用工劳动合同范文7篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事[具体工作内容]工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行[具体工作时间制度]工作制，甲方可根据工作需要，对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息XX日。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]元。试用期的工资为[试用期工资数额]元。甲方可根据乙方的实际工作表现和业绩，对乙方的工资进行调整。

第五条社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并承担社会保险费用。乙方因工负伤、因工致残或患职业病所发生的医疗费用，按照工伤保险的规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家的劳动安全卫生规定和甲方的劳动安全卫生规程。甲方应按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可依据本单位的规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第八条合同的解除和终止

9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第八条第二款的规定就变更合同达成协议的。

9.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9.5乙方在试用期内提前XX日通知甲方，可以解除本合同。除乙方有第九条第二款和第九条第三款规定情形外，甲方不得在试用期内解除本合同。

9.6甲方依据企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方在履行相应程序后，可以解除本合同。

9.7乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

（2）在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的