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文化传媒公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保工作秩序和效率，特制定本细则。

二、适用范围

本公司全体员工

三、考勤制度

（一）工作时间

周一至周五：[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

周六：[上午上班时间]-[上午下班时间]（可根据业务需求灵活安排）。

（二）考勤方式

1.公司采用电子考勤系统（如指纹打卡、面部识别打卡等）进行考勤记录，员工每天上下班应按时在指定地点打卡。

2.如遇特殊情况（如考勤设备故障等）无法正常打卡，员工应及时向直属上级报备，并在事后填写《异常考勤说明表》，经上级签字确认后交至人力资源部门备案。

四、请假管理

（一）请假类别

1.病假：员工因病请假需提供正规医疗机构出具的病假证明（如病历、诊断书等）。

2.事假：员工因个人事务请假，应提前填写《请假申请表》并说明请假事由。

3.年假：员工根据在本公司的工作年限享受相应天数的带薪年假，年假申请需提前[X]天提交，经批准后方可休假。

4.婚假、产假、陪产假等法定假期：员工按照国家相关法律法规享受相应假期，需提前提交相关证明材料并办理请假手续。

（二）请假流程

1.员工填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。

2.请假申请表依次经直属上级、部门负责人审批（如请假天数超过[X]天，还需总经理审批）。

3.审批通过后的请假申请表交至人力资源部门备案，员工方可休假。

（三）请假期间薪资待遇

1.病假：病假期间薪资按照公司相关规定发放（一般为当地最低工资标准的[X]%）。

2.事假：事假期间无薪资。

3.年假：年假期间薪资正常发放。

4.法定假期：法定假期期间薪资按照国家规定发放。

五、加班管理

（一）加班认定

1.因公司业务需要，由上级领导安排员工在正常工作时间外继续工作的视为加班。

2.员工自行加班的，需提前填写《加班申请表》并经上级领导批准，否则不认定为加班。

（二）加班补偿

1.加班补偿可采用调休或支付加班工资的方式，具体由公司根据实际情况确定。

2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班工资标准支付加班费用。

3.加班工资计算标准按照国家相关法律法规执行。

六、迟到、早退与旷工

（一）迟到与早退

1.员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元。

2.迟到或早退[X]分钟以上、[X]分钟以内，每次扣罚[X]元。

3.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

（二）旷工

1.旷工半天，扣罚当日工资的[X]%，并给予警告处分。

2.旷工一天，扣罚当日全部工资，并给予严重警告处分。

3.连续旷工两天或年度累计旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

七、考勤监督与检查

1.人力资源部门负责对公司考勤情况进行定期监督与检查，如发现考勤异常或违规行为，及时进行调查处理。

2.各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

八、附则

1.本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释与修订。

2.本细则与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。