2024年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议.docxVIP

2024年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议

本合同目录一览

1.离职员工名单及基本资料

2.离职原因及确认

3.离职通知及程序

4.工作交接与资产归还

5.经济补偿计算标准与方法

6.经济补偿支付方式及时间

7.社会保险及公积金处理

8.离职证明及档案转移

9.隐私保护与保密条款

10.违约责任及处理

11.法律适用与争议解决

12.合同生效与终止条件

13.其他约定事项

14.合同签署及附件

第一部分：合同如下：

第一条离职员工名单及基本资料

1.1本合同列明所有于2024年度被辞退的员工名单。

1.2每位离职员工的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等，均需详细列明。

第二条离职原因及确认

2.1离职原因需根据公司相关规定进行确认，包括但不限于工作表现、违反公司规章制度、劳动合同到期等。

2.2离职原因确认后，需由双方签字确认。

第三条离职通知及程序

3.1公司应提前一个月以书面形式通知离职员工，说明离职原因、离职日期及办理离职手续的相关事项。

3.2离职员工需按照公司规定的程序办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、离职证明领取等。

第四条工作交接与资产归还

4.1离职员工需完成所有工作交接，确保工作连续性。

4.2离职员工需归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、钥匙、通行证等。

4.3工作交接及资产归还完成后，双方需签字确认。

第五条经济补偿计算标准与方法

5.1经济补偿按员工在公司的实际工作年限和月工资计算。

5.2工作年限不满一年的按实际工作月数计算，不满一个月的按一个月计算。

5.3月工资指离职前十二个月的平均工资。

第六条经济补偿支付方式及时间

6.1经济补偿在离职员工完成所有离职手续后，一次性支付。

6.2支付方式为银行转账，转账至离职员工提供的银行账户。

6.3支付时间在离职员工提交完所有离职手续后的五个工作日内。

第七条社会保险及公积金处理

7.1离职员工的社会保险及公积金将按照国家及地方相关政策进行转移或终止。

7.2公司将在离职员工离职前办理相关手续，确保社会保险及公积金的合法转移或终止。

7.3离职员工需配合公司办理相关手续，并承担因个人原因导致的任何风险及责任。

第八条离职证明及档案转移

8.1公司将为离职员工出具书面离职证明，证明离职员工已按照规定完成离职手续。

8.2离职证明需包括离职员工的基本信息、离职日期、离职原因等。

8.3离职员工的档案将在离职证明出具后的五个工作日内转移至其指定的接收单位或个人。

第九条隐私保护与保密条款

9.1双方同意在合同履行期间及终止后，对公司的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。

9.2离职员工承诺在离职后不得泄露或利用公司的保密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。

9.3公司同意对离职员工的个人信息予以保密，未经离职员工同意，不得向任何第三方透露。

第十条违约责任及处理

10.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

10.2违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿因此给对方造成的直接损失。

10.3如违约行为构成重大违约，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。

第十一条法律适用与争议解决

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2因本合同产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效与终止条件

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2.1双方协商一致解除合同；

12.2.2合同约定的终止条件成就；

12.2.3法律法规规定的其他终止情形。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同签署及附件

14.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）后生效。

14.2本合同附件包括但不限于：离职员工名单、工作交接清单、经济补偿计算明细等。

14.2.1附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同项下义务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、律师事务所等。

第二条第三方介入的同意与授权

2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。

2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明、授权文件等材料，以供对方审核。

第三条第三方的职