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2024版劳务派遣管理规定

合同目录

第一章：总则

1.1管理规定目的

1.2适用范围

1.3定义和术语

第二章：劳务派遣单位资质

2.1资质要求

2.2资质审查

2.3资质变更与注销

第三章：劳务派遣合同

3.1合同的订立

3.2合同的主要内容

3.3合同的履行与变更

第四章：劳动者权益保护

4.1劳动者基本权益

4.2工资支付

4.3社会保险与福利

第五章：劳务派遣用工管理

5.1用工范围与条件

第1页共7页

5.2用工期限

5.3岗位安排与调整

第六章：费用与结算

6.1服务费用

6.2结算方式

6.3费用调整

第七章：争议处理

7.1争议解决机制

7.2争议处理程序

7.3法律责任

第八章：监督管理

8.1监督检查

8.2违规处理

8.3信息公开

第九章：附则

9.1规定解释权

9.2施行日期

9.3其他事项

签字栏

甲方（劳务派遣单位）代表签字：______

乙方（用工单位）代表签字：______

第2页共7页

签订时间：______

签订地点：______

合同编号：______

第一章：总则

1.1管理规定目的

为规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，明确劳务派遣单位与用工单位

的权利义务关系，特制定本管理规定。

1.2适用范围

本管理规定适用于所有在中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的单位及个

人。

1.3定义和术语

1.3.1劳务派遣

1.3.2用工单位

1.3.3劳动者

第二章：劳务派遣单位资质

2.1资质要求

劳务派遣单位应具备国家规定的资质条件，包括但不限于注册资本、专业管

理人员等。

2.2资质审查

劳务派遣单位资质由______进行审查，并颁发资质证书。

2.3资质变更与注销

第3页共7页

劳务派遣单位资质变更或注销，应按照规定程序报批，并及时公告。

第三章：劳务派遣合同

3.1合同的订立

劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者协商一致后订立，并明确双方的权

利和义务。

3.2合同的主要内容

3.2.1合同期限

3.2.2工作内容和工作地点

3.2.3工作时间和休息休假

3.3合同的履行与变更

合同一经订立，双方应严格履行。如需变更或解除合同，应依法进行。

第四章：劳动者权益保护

4.1劳动者基本权益

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原

因受到歧视。

4.2工资支付

劳动者应按时足额获得工资，不得无故拖欠。

4.3社会保险与福利

劳动者应依法参加社会保险，并享有相应的福利待遇。

第五章：劳务派遣用工管理

5.1用工范围与条件

第4页共7页

劳务派遣用工应在规定的范围内进行，用工单位不得自行招聘劳动者。

5.2用工期限

劳务派遣用工期限应符合国家规定，不得违反规定延长用工期限。

5.3岗位安排与调整

用工单位应合理安排劳动者的工作岗位，并根据工作需要进行适当调整。

合同编号：______

第六章：费用与结算

6.1服务费用

劳务派遣单位应根据合同约定向用工单位收取服务费用，具体金额为

______。

6.2结算方式

服务费用的结算方式应由双方协商确定，可以是按月结算、按季度结算或按

项目结算。

6.3费用调整

如遇国家政策调整或市场变化，双方可协商调整服务费用。

6.3.1调整条件

6.3.2调整程序

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